近日，由全国党建研究会非公有制经济组织党建研究专业委员会主办的《非公有制企业党建》杂志发布了“2021年度百个两新党建优秀案例”，辽宁省锦州市委组织部推荐的锦州万得集团“以‘四抓四强’为引擎 着力推动企业党建与经营发展换档提速”党建案例经过筛选、权威部门和专家评审打分，脱颖而出，列入榜单！

锦州万得集团是一家专业的汽车部件系统供应商，集团党委成立于1997年，下设14个党支部，有党员210名。2021年以来，集团党委坚持“党建强则发展强”的工作思路，通过“四抓四强”党建工作模式，实现了党建工作与企业发展同频共振，2021年企业经济效益增长率在10%以上。集团党委先后获得“辽宁省先进基层党组织”“锦州市党支部标准化规范化建设示范点”“锦州市先进基层党组织”“锦州市基层党组织规范化建设标兵单位”等称号。

在锦州万得集团“不忘初心 牢记使命”党建工作会议上，集团党委成员、各党支部书记和党员代表重温入党誓词，共同开展理论学习研讨，不断增强共产党员的责任感和使命感

坚持抓基础、强规范，着力建设“主阵地”。一是筑牢“组织阵地”。建立了集团党委、企业党支部和车间党小组三级组织架构，设立党群工作部，配备专职党务工作干事。二是建好“活动阵地”。高标准打造了500平方米的党员活动室，现已累计开展各类党建活动60余场，参与人数2800余人次。三是规范“档案阵地”。高标准建立了20余项电子党务档案和文本档案，实现网上管理与实地管理相统一的管理体系。四是搭建“新媒体阵地”。在“万得资讯微信平台”开设党群专栏，形成党建工作与企业文化互促共融机制。

坚持抓结合、强互补，着力打造“新引擎”。一是推进班子“双向进入”。实行集团党委班子成员与管理层人员交叉任职，集团党委书记兼任集团总裁、总经理。二是推进工作“双向互动”。紧密结合企业经营管理实际，抓实抓细党建工作。在集体研究企业经营管理模式时，同步研究如何为党建工作提供有力保障。三是推进人才“双向培养”。推行“双培双推”，把优秀人才培养成党员，把党员培养成优秀人才，把经营管理层中的优秀党员推荐为优秀党务工作者，把优秀党务工作者推荐到经营管理层，不断把党组织的政治优势转化为企业发展优势。四是推进文化“双向互促”。用党的工作引领企业发展，用企业文化丰富党建内容，持续推进制度双向互补。

坚持抓制度、强管理，着力建设“领头羊”。一是建立集团党委班子和各支部班子成员动态考核机制。将党建工作纳入企业考核指标，与“优秀共产党员”等评比挂钩，坚持用制度规范管理。二是建立“优秀党员工匠”评选机制。每月对工作在“共产党员先锋岗”“共产党员责任区”的党员职工进行评选，对综合成绩排名第一的党员给予一定奖励。三是建立定期培训机制。开设“党员大讲堂”，建立“一刻钟党课”制度，有效开展党的知识和业务能力培训。

锦州万得集团建立“优秀党员工匠”评选机制，从集团生产一线技能型人才中评选出20位“万得工匠”，引导企业职工焕发劳动热情、释放创造潜能

坚持抓创新、强发展，着力激发“新活力”。一是开展“将支部建在项目上”活动。与锦州市科技局党组联合建立“三合一动力总成临时党支部”和“新能源汽车技术研究院临时党支部”，整合双方党员业务骨干，促进企业发展提档增速。二是创新活动载体。深入开展“强组织展风采促发展”“开源节流 降本增效”等活动，推动降低企业生产经营成本，使企业的盈利能力大幅提升。三是创新企业文化。通过开展“职工文艺汇演”“扶贫帮困共发展”等活动全力打造“追求卓越”的企业文化，塑造诚信为本、品质卓越、开拓创新、热心公益的企业形象。

锦州万得集团共设立60个“共产党员先锋岗”和20个“共产党员责任区”，每月对综合成绩排名第一的党员给予一定奖励

截至目前，集团已设立60个“共产党员先锋岗”、20个“共产党员责任区”，评选出“万得工匠”20名。集团党委在企业生产、经营、管理等方面共提出意见建议32条，现已被采纳实施21条，共为企业节约成本百余万元，间接创造经济收益千余万元。集团下属的子公司——锦州万友机械部件有限公司在“油缸杆项目部”建立党支部，党员职工成功研发出转型升级新产品，填补了国内此类高端产品的空白，当年实现销售收入1160万元。锦州万得集团先后被国家科技部、国家工信部、中国机械工业质量管理协会评为“国家火炬特色产业基地”“强国之基——中国优秀汽车零部件企业”等。  

（编辑：孙莉）