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彰武县积极做好选派干部进乡村工作
2018-05-23 10:22 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)彰武县委为推动实施乡村振兴战略,积极选派能力强、素质高、业务精的干部到乡村一线,把大规模选派干部到乡村工作作为实现彰武县加速赶超、富民升位的“助推器”,采取三举措,把选派干部进乡村工作抓实抓细。

 

抓实责任,立下“军令状”。县委召开选派工作动员会和业务培训会,部署任务、明确具体要求,确保选派干部工作一开始就实现高起点开局、高标准起步。成立了大规模选派干部到镇村工作领导小组,由县委书记亲自挂帅,按照乡村上报需求,县委统筹安排双向沟通模式,对选派干部工作统筹谋划。同时,根据各村上报的基本情况和相对薄弱点,结合选派干部的自身优势、专业特长和行业知识,综合分析,科学匹配,做到使人岗相适,充分发挥选派干部的才能,把好钢用在刀刃上,切实加强了选派干部发挥作用,推进农村经济发展、农民生活改善、社会和谐稳定,确保选派工作取得实效。

 

抓细指导,立起“导航仪”。县委通过制定《彰武县大规模选派干部到村工作推动乡村振兴实施方案》,明确具体要求,强化政策指导,细化选派干部人选条件、选派干部职责、与派驻单位对接和选派干部管理等内容,确保乡镇和村能够“一目了然”,明白选派干部如何参与乡村工作、发挥自身作用。同时,县委对选派的干部进行跟踪管理,量化考评。为每位选派干部建立档案,采取全程记实的方式,详细记录每位选派干部岗位分工、年度目标任务、协助负责工作、获表彰情况和派驻单位考评鉴定情况,并要求选派干部记录工作期间遇到的问题和困难。

 

抓严管理,立住“警示牌”。县委对选派的干部实行双重管理,以乡镇党委管理为主,派出单位党组织管理为辅。把选派干部帮扶情况作为派出单位实绩考核重要内容,每年对选派干部考核工作与乡镇、村班子年度考核一并进行,并将考核结果反馈给派出单位,作为评先选优和提拔重用干部的依据。县委书记在动员会上强调,选派干部要严格执行中央八项规定,坚决抵制“四风”,严禁到群众家中吃喝、收取土特产等,树立清正廉洁形象。

 

(彰武县委组织部供稿)

 

(编辑:月曦   虹澄)

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