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抚顺市望花区实施“四大工程” 狠抓农村人才队伍建设
2019-01-09 09:30 作者:刘婧姝 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)为加强农村人才队伍建设,抚顺市望花区搭建人才发展平台,加大人才培养力度,优化人才发展环境,实施“四大工程”,着力为农村经济社会发展提供有力的智力支持和人才保证。

大力实施村官队伍建设工程, 强化管理造就“青年人才”。望花区坚持通过“三个强化”,锻炼提高大学生村官工作能力。强化教育培训,持续做好岗前培训和岗位培训,采取专题讲座、座谈交流、微信平台讨论互动等方式,对大学生村官进行农村政策法规、基层组织建设等知识技能的培训;强化日常管理,制定大学生村官管理考核办法,建立健全考勤、请销假、村官日记管理等制度,对大学生村官日常表现实行跟踪管理、半年检查与年度考评;强化帮带培养,建立镇党委副书记帮带培养、村党支部书记关心帮助的双重帮带制度,传授工作经验,指导工作业务,定期开展谈心谈话,帮助解决工作、生活中的实际困难。截至目前,有7名大学生村官考录为公务员。

积极推动“三向培养”工程,优势培养推出“红色人才”。望花区把握优势资源,采取三项措施,努力把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员致富能手培养成村“两委”班子成员。抓基础,不断扩大党组织活动覆盖面,积极引导、组织“三向培养”对象参加“百千万党课在基层”“最美党员故事讲述会”等党组织活动,切实增强其对党组织的归属感。搭平台,开展党员示范户、党员致富带头人评选表彰活动,借助“乡村大学”等载体增强党员创业致富能力,组建文化先锋、致富先锋等6支党员奉献队伍,带动、帮助全村党员群众共同致富。建机制,建立“一帮一”结对帮扶制,镇党委班子成员分别对优秀党员致富能手进行包保培养,传经验、教方法,提高他们在群众中的威信,待条件成熟,及时将其选拔进村“两委”班子成员。截至目前,全区43名农村“三向培养”对象中,已有24人发展成党员、14党员发展成致富能手、3名党员致富能手发展成为村“两委”班子成员。

稳步推进实用人才培养工程,搭建平台培育“本土人才”。望花区整合周边高校教育资源,与抚顺市农业特产学校联合创办乡村大学,以培养农村实用人才和职业村民为目标,聘请近20名专家采取现场教学和远程教学的方式进行“菜单式”授课。乡村大学为从事养殖业的村民量身制定种植、养殖、农产品营销等“课程菜单”,村民可根据生产生活实际需求“点单”课程,也可根据农村产业发展的实际需要适时调整课程内容。此外,乡村大学还将课堂延伸到田间地头、果园大棚,现场操作示范,为村民解决了技术难题。目前,乡村大学已开课3期,培训农民100余人次,成功将农村剩余劳动力转化为人力资源优势,形成了持续推动新农村建设的力量源泉。

全面实施“青年摇篮”工程,多项锻炼成就“全能人才”。望花区积极拓宽锻炼渠道,对乡镇领导班子成员中的年轻同志实行“一岗双责”制,3名专职党委委员兼任行政职务,全方位提升和锻炼其工作协调能力;为机关青年干部设置老同志传帮带、多岗位锻炼、全方位自学等活动,全面提升其农村实际工作水平。优化成长环境,倡导“有为才有位”的良性用人导向,为优秀青年干部拓宽晋升渠道,激发其工作热情;建立领导约谈制度,及时掌握青年干部的思想动态,解决他们在工作、生活中遇到的实际问题,使青年干部切实感受到区委的关心和关怀,增强工作的主动性。“青年摇篮”工程开展以来,一大批优秀的青年干部被充实到镇机关中层部门领导岗位,20余名青年干部得到交流重用,10余名农村青年走上村“两委”岗位。

(抚顺市望花区委组织部供稿)

 

(编辑:虹澄  月曦)

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