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大连市委常委、组织部长赵大光:基层稳则天下安 干部强则基层强
2016-11-17 08:32 作者:赵大光 来源:《辽宁日报》 

火车跑得快,全靠车头带。基层党组织书记作为基层党建工作的带头人、领头雁,在夯实党的执政根基、直接服务群众中发挥着举足轻重的作用,是基层党务工作者队伍中的“关键少数”。抓住基层党组织书记,就抓住了基层党建的关键。近年来,大连市把基层党组织书记队伍建设作为根本,常抓不懈,为基层注入源源不断的活力。实践证明,强化基层党组织的政治功能和服务功能,最直接最有效的方法就是配强带头人、育好领头雁。

  配强带头人、育好领头雁,就是要强化“领着干”的素质。基层党组织建设水平的高低,很大程度上取决于党组织书记能力的强弱。抓基层先要抓党组织书记、抓党组织书记必先强能力提素质。上面千根线,下面一根针。基层事务繁杂,要求基层带头人既要懂经济、又要精通党务,既要会管理、又要善抓服务。而对基层干部能力素质提出很高要求,实质是对基层带头人的选用和培养提出很高要求。基层选贤不是有什么人就用什么人,而是需要什么人就选什么人。落实工作向基层倾斜政策,首先要在人才上向基层一线倾斜,注重从更宽渠道优选基层带头人,舍得把更优秀的人才放到基层一线勇挑重担、培养锻炼,努力打造一批顺应规律善干、依靠群众实干、创新方法巧干的排头兵,这样才能做到举重若轻、事半功倍。

  配强带头人、育好领头雁,就是要厚植“比着干”的沃土。基层党组织带头人选好配强是基础,引入竞争激励机制才是激活基层党建工作的关键。没有比较,没有长短;没有责任,没有压实;没有考核,没有落地。无论是建立基层党建述职考评制度、实行基层党建星级评定,还是组织基层党建项目评比,等等,都是以各种方式和载体,落实基层党建责任,营造比着干的良好氛围,为基层党建注入竞争活力。

配强带头人、育好领头雁,就是要挖掘“想着干”的潜力。基层党组织带头人的工作动力在于激励,也在于关怀。必须从政治上关怀,建立一系列基层党组织带头人成长、成才的制度机制,使他们干有尊严、干有成就、干有获得感。比如,探索建立村党组织书记进乡镇班子、社区党组织书记定向招录公务员、基层党组织负责人定期培训制度,等等,从各方面保障基层党组织带头人的政治需求。必须从人文上关怀,从工资福利待遇上给予一定保障,从工作经费、硬件条件上给予一定支持,既留住人,又留住心,既放在一线岗位,又给予平台配套保障,变“要我干”为“我要干”,全面激发基层党组织带头人干事创业潜能。

(编辑:李飏  虹澄)

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