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新宾县三项措施推进年轻干部蓄强培优工程
2016-11-24 14:11 作者:王本一 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)新宾县以数据分析为基础、实践历练为导向、严格管理为保障,全面推进年轻干部蓄强培优工程。

 

新宾县建立年轻干部大数据,增大优秀年轻干部储量。将大数据概念引入年轻干部工作,结合日常掌握情况,并综合纪检审计、政法信访、统战部、团委、妇联等多部门信息资源,构建全县优秀年轻干部信息库,掌握年轻干部储备、结构及分布、履职尽责、发展意愿等基本情况,有效避免在少数人中选人、急用现找、人岗不匹配等问题。及时对数据信息进行更新完善,当好年轻干部队伍的“数据分析师”, 既提升了组工干部识人察人能力,更提高了年轻干部的选优质量。

 

新宾县树立实干导向,注重统筹全县干部资源,形成年轻干部工作一盘棋。重点围绕新宾县西出口征地、信访纠纷调处、招商引资、园区建设、旅游产业宣传等中心工作,先后抽调96名优秀年轻干部到一线锻炼成长,其中有22名得到提拔重用,进一步激活了年轻干部队伍的整体工作活力。

 

新宾县定期召开年轻干部培训班,依托党校为主阵地,加强年轻干部群体的思想政治教育,锤炼年轻干部党性修为。通过开展廉政准则解析、典型案例警示教育、履新任职勤廉谈话等举措,引导年轻干部筑牢思想防线,把握道德底线,严守法纪红线。实行年轻干部实绩跟踪考核纪实,完善常态化关爱预警机制,将日常管理各项要求有机融入年轻干部成长每个环节,强化年轻干部监管力度,助推年轻干部快速成长。

 

(抚顺市新宾县委组织部供稿)

 

(编辑:丁丽丽  韩雪)

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