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凌海市巩固严肃换届纪律成果实现“四方面”常态化
2016-11-29 13:46 作者:吕昌海 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)凌海市将市乡换届期间严肃纪律工作探索出来的好做法、好举措及时进行转化,融入到日常干部教育选拔工作中,有效巩固了严肃换届纪律的工作成果,促进干部作风进一步转变。

教育在先,学思践悟常态化。市委大力推进学习型党组织和学习型领导班子建设,完善干部学习“述学、评学、考学”办法。在学习过程中,坚持“三个结合”,即业务素质教育与党规法纪教育相结合、日常教育与专题教育相结合、集中学习与业余学习相结合,做到“四个必学”,即全市科级以上领导干部和组织人事干部必学,各级领导班子必学,新任领导班子成员必学,县级党校主体班次的学员必学,实现了政策法规领导干部熟读,组工干部精通,党员干部普知。利用微信党建群、QQ工作群和电子显示屏,多渠道宣传干部人事纪律等规定,将相关知识读本印发到每个机关干部手中。认真细化“三会一课”制度,印发党支部工作手册,组织党员干部学习先进事迹,观看警示教育典型案例,支部学习做到了月月有主题,次次有纪实。

制度保障,遵章守纪常态化。市委组织部及时转发中组部、省委、市委组织部有关规定通报,同时着力健全完善制度机制。领导班子“一把手”同班子成员,班子成员同分管部门(科室)每月要开展1次谈心谈话,突出党规党纪教育提醒。认真执行干部选拔任用纪实制度,对换届提名、干部选拔任用各个环节的主要工作和重要情况进行全程纪实监督,做到全程留痕,可追溯、可倒查。市委组织部每年对干部选任情况至少进行1次抽查,对执纪不严的单位督促整改。建立失职约谈问责制度,对党规党纪落实不严的主管领导进行约谈,约谈后整改不力的,视情节轻重,按照有关规定给予相关人员组织处理或纪律处分,并进行通报。通过完善机制,推进干部工作从“活动化”向“常态化”转变,营造风清气正的良好环境。

晓之以理,交心谈心常态化。市委组织部将全市干部纳入日常谈话范围,谈心谈话按干部管理权限,做到分层次分类别开展。针对组工干部不同情况、实际问题,开展“抚慰式”“疏导式”“诫勉式”等形式多样的谈话,使谈心谈话更具科学性、针对性。明确谈话内容,抓住谈话节点,做到六种情况必谈,即领导班子民主生活会前,班子换届和组建新班子时,研究重要工作出现意见分歧或矛盾时,发现领导干部思想作风方面出现问题时,领导干部在工作中遇到困难和挫折时,领导干部职务任免或离退休时。建立谈心谈话联系点、部领导基层调研日等制度,根据部领导时间每年安排一定天数,分批次带领组工干部对基层进行走访调研,与乡镇(街道)、村(社区)干部谈心谈话,了解基层干部所思所想,提出纪律要求,做实做细做活思想政治工作,为提高组织工作科学化水平打实基础。

明确方式,督办检查常态化。市委组织部坚持不定时间、不定单位对机关各部门、各乡镇落实作风建设有关规定、执行组织人事纪律情况、干部选任程序进行抽查,多角度了解干部作风和纪律执行情况。按照上级检查与本级自查相结合的原则,对干部选任工作开展专项检查、集中检查、信访核查、明察暗访,通过听取汇报、座谈交流、个别谈话、受理举报、调阅档案等形式,全面督促各级党委(党组)严格执行干部人事工作政策法规、干部人事纪律。联合市纪委成立检查组,每月至少开展一次全面查岗,检查情况作为党员干部评先评优、选拔任用和所在单位考核评比的重要依据。对领导班子建设和干部选拔任用情况每季度进行一次摸底,并召开会议对各单位的调查情况进行实时通报,对工作开展不力、责任落实不严的单位主要领导和分管领导进行专题谈话,问责到底,严格处理。

(凌海市委组织部供稿)

(编辑:虹澄  李飏)

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