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本溪市平山区“四措并举”加大年轻干部培养选拔力度
2017-04-26 14:59 作者:李华嵩 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)近年来,本溪市平山区从培养、锻炼、使用、管理四方面入手,积极探索年轻干部培养选拔新途径,着力培养了一批政治坚定、素质较高、能力突出、作风过硬的优秀年轻干部。

教育培训,提升年轻干部的综合素质。区委在坚持抓好年轻干部理想信念教育和党性修养锤炼的基础上,结合实际精心制定了年轻干部教育培训计划,依托区委党校等各级教育培训机构,针对不同阶段的年轻干部分类别地进行轮训,不断提高年轻干部的政治理论素养和业务能力水平。目前,通过主体班、短训班等形式与上级部门、区委党校等单位联合举办培训班3期,共培训300余人次,显著提高了全区年轻干部的整体素质和综合能力。

实践锻炼,增强年轻干部的综合能力。为解决年轻干部工作经验不足,岗位锻炼缺乏的问题,区委坚持选派优秀年轻干部到全区重点项目、信访园区、拆迁一线等条件比较复杂的地区进行实践锻炼,让优秀年轻干部在不同的工作环境中得到锻炼成长。与此同时,加大年轻干部交流力度,对岗位经历比较单一、本单位工作时间较长的年轻干部实行有计划地安排交流轮岗,让年轻干部在多个岗位上丰富经验、增加阅历。

选拔使用,搭建年轻干部施展才华的平台。在干部选拔任用过程中,区委切实把那些政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的年轻干部选拔到领导岗位上来,有计划、有目的地让年轻干部在参与急难险重工作任务中磨练意志、经受考验。一年来,区委先后提拔重用优秀年轻干部28人,营造了良好的政治生态和干事环境。

加强管理,营造年轻干部健康成长的氛围。区委明确了各级党组织及主要领导为培养年轻干部的责任人,并把对年轻干部培养作为一项重要指标纳入领导班子和领导干部年度考核。建立了领导干部与年轻干部联系制度,通过开展谈心谈话活动、召开座谈会等形式,及时了解掌握年轻干部思想动态,对年轻干部苗头性、倾向性问题,进行提醒帮助,促进了年轻干部的成长进步。

(本溪市平山区委组织部供稿)

(编辑:孙鹏  李飏)

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