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朝阳市双塔区为科级干部成长蓄电充能
2017-06-07 14:21 作者:李荣举 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)朝阳市双塔区以提高科级干部整体素质为重点,科学设置内容,创新培训模式,强化学员管理,召开副科级领导干部培训班,以“精、活、严”为“电极”,为副科级领导干部成长蓄电充能。

 

内容设置“精”

 

课程内容设置丰富、针对性较强。区委组织部根据学员身份和特点,本着“需要什么学什么,缺少什么补什么”的原则,并结合当前形势,精心设置了《融入京津冀 建设新朝阳》《十八届六中全会精神》《沿着总书记指引的道路奋勇前进》《总理报告:改变你的经济生活》等7项课程,并侧重讲解了习近平总书记在辽宁代表团审议时的讲话精神。据统计,此次培训副科级领导干部160名。

 

培训方式“活”

 

此次培训采取以“专题式”和“互动式”相结合的方式进行,为了深化对所学内容的理解和运用,在专题讲座后,特意留出一些时间作为互动时间,学员之间分组讨论,并选出代表向老师提问,通过相互探讨、一问一答的方式,提高了学员的学习能力。同时,教师授课一律采取多媒体教学,图文并茂,易学易懂,提高了学员的学习兴趣,激发了学员学习的积极性和主动性。参训的160人中,培训期间无一人缺席,培训班结束后,有的学员说:“通过这次培训学到不少知识,像这样培训班真应该多举办几次。”

 

管理要求“严”

 

加强日常管理。由区委组织部、区委党校抽调专门人员负责轮训班的日常教学、行政管理和后勤保障等工作。强化自主管理。以小组为单位参加学习、讨论活动,通过小组与小组之间的交流和互动,发挥学员主体作用,形成“你追我赶”的学习氛围。建立班委会,由班长、副班长和各小组组长共同负责轮训班的组织服务工作。严格考核制度。培训期间,所有参训学员与单位工作全部脱钩。严格执行请假制度,规定轮训期间原则上不得请假;确需请假的,无论何种原因,均需提交书面报告,并经区委组织部批准。严格执行到课签到制度,每次上课必须由本人签到,不得提前签到或找人代签。严格执行学分管理制度,考核采用百分制,其中出勤情况总分计25分,综合考核总分计75分,按照学员的出勤率和在小组讨论、撰写学习体会和读书心得等方面的表现进行综合计分。

 

(朝阳市双塔区委组织部供稿)

 

(编辑:月曦  齐特)

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