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台安县采取五项措施 强化干部教育培训工作
2017-06-22 13:37 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)近年来,台安县委坚持将干部教育培训作为一项战略任务,坚持多形式、多途径、多层次培训干部,努力打造一支高素质干部队伍,实现了用培训固本强基,用培训提升能力,用培训促进发展。

 

培训对象“全员化”。台安县本着“重要干部重点培训、紧缺干部优先培训、年轻干部经常培训、其他干部分期轮训”的原则,根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点,科学设计干部教育培训的班型及班次。2013年以来,全县共举办各类培训班50多期,培训各级干部13700多人次。今年在抓好科级领导干部轮训、村“两委”负责人培训、基层党委组织委员调训的基础上,还将举办新任职领导干部、科级后备干部、妇女干部、非中共党员干部、农村致富骨干等培训班,确保干部教育培训全覆盖。

 

培训内容“多元化”。台安县紧紧围绕干部队伍建设的实际,着眼于提升能力、转变观念、开阔视野、指导实践,突出创造性,体现时代性,把握实效性。如针对村级财务管理混乱,村干部法律意识淡薄的实际,连续多年举办了镇(场)街道153个村党组织书记、主任培训班,着重用案例分析、讲座的方式对村干部进行生动事例教育,取得了明显效果。如针对基层党委组织委员业务素质参差不齐的实际,每年都举办12次专题培训班,从“三会一课”、发展党员、党费收缴等方面进行业务培训,提高他们的业务能力和工作水平。

 

培训方式“个性化”。台安县坚持做到“五个结合”,即党校主阵地培训与异地培训相结合,理论学习与调查研究相结合,请进来与走出去相结合,业务培训与实践锻炼相结合,集中学习与个人自学相结合。重点推广以“县内师资力量+聘请专家”集中授课的“内加外”模式;“外派参观学习+基层挂职锻炼”的“挂学派”模式;“专家人才+技术队伍”传授业务知识的“传帮带”等培训模式。如针对中青年干部基层实践经验少的实际,在每次举办的培训班上都实行全员演讲、相互点评、民主推优等方式锻炼年轻干部,提高他们应急应变的能力。同时,先后组织300余名中青年干部到谈迁、招商、信访等岗位进行实践培训,提高了他们解决和处理复杂问题的能力。

 

培训机制“规范化”。台安县在对领导干部进行年度考察时,增加了述学、评学、考学等内容,增强了干部学习的自觉性。对参加培训的干部进行严格考勤,对缺勤的干部在适当时间补课,激发干部学习的主动性。实行“一表一证”管理,即“干部教育培训登记表”和“干部理论学习证”,如实记录干部参加学习培训的时间、内容、成绩和考评情况等,调动干部学习的积极性。

 

培训工作“经常化”。台安县成立干部教育培训工作领导小组,制定干部教育培训规划,对培训内容、培训时间、培训方式和培训效果作出明确规定。有计划地选派县委党校年轻骨干教师到省、市委党校或行政学院参加集中培训,促进师资队伍素质能力的全面提高。县财政在保证每年拿出79万元作为干部教育培训经费,投资450万元建设了党员干部教育培训基地和老干部大学,在各镇场街道、村(社区)建立了远程教育接收站点180个,初步形成了以县委党校为主体,以党员干部教育培训基地和老干部大学为两翼,以镇村远程教育接收站点为依托的干部教育培训网络。

 

(台安县委组织部供稿)

 

(编辑:丁丽丽  王鹏)

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