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凌海市围绕“五个理念”切实加强干部教育培训工作
2017-09-05 09:36 作者:吕昌海 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)凌海市坚持把干部教育培训作为增强党组织凝聚力和战斗力的有力抓手,牢固树立“五个理念”,不断改进方式方法,增强了干部教育培训工作的科学化和实效性。

 

牢固树立“以人为本”的理念。凌海市坚持将“以人为本”的要求作为开展干部教育培训工作的指导思想。在全市科级干部和党政机关一般干部中探索推行分级分类“个性化”菜单式培训,每年由市委组织部针对干部轮训选学内容进行广泛调研,干部结合工作内容及个人实际自主选择培训科目,在广泛征求意见的基础上,科学设置贴近实际需求的年度培训计划,尊重干部对多样化和个性化的不同需求,有的放矢。去年以来,先后发放调查问卷200余份,确定选学课程18个,培训干部1000多人次,有效激发了干部学习的积极性和内在动力,较好地实现了教与学,供与需的良性互动。

 

牢固树立“服务大局”的理念。凌海市紧紧围绕党中央“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和市委“三真三实”专题教育等系列活动,全市“双百”行动、文化建设年以及建设“五个凌海”等重大部署,精心制定干部教育培训规划,使干部教育培训工作的目标任务与全市经济社会发展要求相一致、与产业发展和产业升级相适应,努力提高干部为改革、发展和稳定大局服务的水平,牢固树立自觉参与、主动服务的理念。目前,围绕学习贯彻全市重大决策部署和推进重点工作落实,凌海市共举办各类专题培训班8期。

 

牢固树立“分工协作”的理念。凌海市建立健全了由市委统一领导,组织部门牵头抓总,人事、党校等相关部门密切配合的干部教育培训工作领导体制,细化分工,形成合力。组织部门主管全市干部教育培训工作,负责研究制定干部教育培训工作规划,并协调、指导、检查干部教育培训工作;市委党校发挥培训主体作用,按照培训工作规划确定干部教育培训内容,并负责干部教育培训主体班次师资力量的配备和教学计划的实施;人事部门负责专业技术人员的继续教育和职业资格培训;纪检监察部门负责干部的廉政教育工作,从而使各相关部门在干部教育培训工作中既各司其职,又整体联动,构建起了多层次、多渠道、全方位的“大培训”工作格局。

 

牢固树立“质效至上”的理念。凌海市在抓好干部在职学习、自主选学的基础上,根据干部特点和培训需求,科学设置培训班次,完善学科结构和课程设计,在党校主体班次培训方式设置上实行了以“三分之一时间集中开展政策理论培训,三分之一时间开展实地观摩活动,三分之一时间开展研讨交流”为内容的“三三制”模式,促进干部教育培训工作向科学化、实用性方向发展。在此基础上,积极探索运用讲授式、研究式、案例式等新的教学方法,推广应用网络培训、远程教育、手机课堂等现代培训模式,不断提高干部教育培训的质量和实效。每期培训结束后,由学员对授课内容、讲师授课水平、授课安排等进行评议,评议结果作为整合教育资源、改进教学方法的依据。

 

牢固树立“训用互动”的理念。凌海市严格贯彻“严和实”的要求,对所有参训干部实行“封闭式管理”,并对培训期间的表现进行全程动态式考察,培训结束后根据培训机构日常考核情况、学习笔记、理论考试成绩等,综合确定参训干部的培训成绩,存入干部档案,作为干部任职、晋升的重要依据之一。同时,大力拓展干部培训的内涵和外延,把培训过程作为考察识别干部的过程,对参训干部坚持训前看表现、训中看变化、训后看提高,切实改变了以往干部培训工作中存在的训用脱节的问题,充分调动了广大干部参与学习培训的积极性。

 

(凌海市委组织部供稿)

 

(编辑:芳宁  李飏)

 

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