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新宾县“三个转变”力促干部教育培训提质增效
2018-09-07 09:12 作者:武凤媛 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)新宾县通过“三个转变”,进一步提升干部教育培训效果,实现新宾绿色崛起、科学跨越提供了智力支撑。

 

培训方式由“被动型”向“主动型”转变。新宾县不断拓宽培训思路,积极改进培训方式,在培训中力改以往只讲授内容较为枯燥的理论知识的培训方式,引入了交流研讨、观摩考察、培训测试等元素;同时加大“走出去”培训力度,近年来先后组织党务干部、扶贫干部、村组干部赴国内多地进行观摩学习,尤其是今年择优选派37名部门负责人和年轻干部到江西省宜丰县挂职锻炼,充分利用发达地区培训资源,调动党员干部学习热情,提高学员学习兴趣,实现从“要我学”到“我要学”的转变,参训学员学习的主动性、积极性有了很大提高,发现问题、解决问题的能力得到进一步提升。

 

师资力量由“单一性”向“多元化”转变。为有效扭转干部教育培训师资力量不足、培训效果不理想的局面,切实扭转党校教师在党员干部教育培训中“单打一”的状况,新宾县有效整合培训资源,一方面,不断加强党校师资队伍建设力度,促进党校党员干部教育培训“主阵地”的作用发挥;另一方面,拓宽授课教师渠道,在近年的干部教育培训中,利用全县科级干部轮训班、“满乡大讲堂”等平台,邀请一批省内外理论水平高的知名学者、专家教授进行授课,邀请长期在脱贫攻坚、生态环境保护、维护稳定、城乡环境综合整治、旅游和畜牧产业发展等领域工作经验丰富的干部走上讲台,师资力量单一性向多元化转变的格局正在逐步形成。

 

培训模式由“粗放型”向“精细化”转变。相对于以前教育培训较为简单、粗放的模式,新宾县在严格按照干部教育培训对象、内容、教材、教师、组织、效果“六个精准”要求的基础上,严格执行《新宾县干部教育培训管理办法》相关要求,精细化办班、规范化操作。每期培训前,均制定周密的培训方案,进行细致的经费预算,自主编印与培训内容契合度较高的培训教材,培训过程中安排跟班人员全程进行考勤管理,培训结束后及时进行调查问卷和满意度测评,为不断改进培训方式、提高培训质量提供了依据和保障。

 

 

(抚顺市新宾县委组织部供稿) 

 

(编辑:丁丽丽  虹澄)

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