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本溪市南芬区坚持四措并举推动干部教育培训工作创新
2018-09-27 14:28 作者:孟庆秀 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)本溪市南芬区委主动适应党建工作新常态,大力开展干部能力素质提升工程,精心组织实施干部教育培训,努力实现干部教育培训全覆盖,为加速新南芬建设提供坚强的智力支持和人才保证。

 

举办干部大讲堂,推动领导干部授课制度化。区委实行领导干部上讲台讲课制度,每个月组织一次领导干部大讲堂活动,把领导干部讲党课融入到经常性学习教育中。采取区级领导、街道园区、区直部门负责人授课方式,围绕贯彻落实中央、省、市和区委、区政府决策部署,针对当前和今后一个时期的工作重点、热点、难点问题进行专题授课。组织开展送党课到基层活动。全区区级领导干部和区直部门(单位)负责同志分别深入到所联系的党组织中上党课,各基层党支部书记也分别在所在党支部上党课,在建党97年之前,联合区纪委开展学习贯彻两个《条例》领导干部大讲堂。通过开展领导干部上讲台活动,在全区上下形成聚焦正能量、释放精气神的浓厚氛围。

 

打造网络平台,推动领导干部学习自主化。区委积极探索党员教育培训的新途径,充分利用互联网+”,提高干部教育培训的吸引力。南芬智慧先锋党建服务与体验中心成立以来,区委充分利用该平台优势,定期组织党员干部开展学员讲坛、纪念党日、入党宣誓等活动,拓宽了领导干部学习途径,增强了理论教育的针对性、实效性。开辟微信公开课栏目,变集中时间学为随时随地学,变照本宣科学为微信随身学,将线上分散学习与线下集中学习相结合,将授课一人讲变为大家谈,将大课堂变为小讨论,丰富学习教育内容,拓展学习教育形式,使党课教育更有针对性和时效性,增强了党课的吸引力,真正做到党员学习常态化。目前,全区党员手机在线学习已达10余万人次以上。

 

以干部在线学习平台为阵地,促进个人自学。区委将全区副科级以上领导干部全部纳入辽宁干部教育在线学习范围,有效解决集中培训资源不足、层次不高的问题。根据不同时期干部教育培训工作要求,指导基层领导干部抓好自主选学培训,以在线学习平台为依托,通过集中选学或个人自主选学等形式,满足领导干部学习需求。全区共有316名领导干部参与到干部在线学习中来,有效发挥了干部在线学习平台优质资源的作用,为打造学习型机关和高素质干部队伍奠定了基础。同时,抓好干部在线学习的考核和管理,将干部在线学时纳入干部全年培训总学时,区委组织部年末对各单位领导干部在线学习和考试情况进行通报,确保学习取得实效。

 

建立干部教育培训学时管理档案。为深入推进干部教育学时制考核工作的开展,南芬区委制定下发了《关于建立区管领导干部教育培训学时档案管理的通知》,建档内容包括领导干部参加脱产学习、本级学习、短期培训、在线学习、学历教育、业余自学等培训信息。要求全区各单位各部门设立专兼职干部教育培训档案管理负责人,对干部教育培训档案实行一人一册一学一登记动态管理制度,全面记录干部参加学习培训和学时情况,做到全面性、真实性、准确性,为学时制管理工作奠定基础。每年年末,各单位上报年度干部学时考核材料,分别以单位卷、个人卷的形式,按照脱产学习、中心组学习、在线学习、讲座式学习,量化学时,纳入总学时,年度考核在110学时以上为优秀,90109学时为合格,89学时以下为不合格。各单位在完成个人申报和单位审核形式基础上,由区委组织部审核后,再由各单位分别存入干部教育培训个人档案。凡列为拟提拔对象的干部,要由所在单位提交干部本人近两年学时考核结果。通过量化考核和管理,推动干部教育培训管理工作的制度化。

 

(本溪市南芬区委组织部供稿)

 

(编辑:芳宁 王鹏)

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