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朝阳市龙城区“五个坚持”确保干部教育培训实效
2019-03-21 14:39 作者:李长丽 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)朝阳市龙城区在干部教育培训工作中,坚持以坚定理想信念、增强执政意识、提高执政能力为重点,不断丰富培训内容,努力创新培训方式,积极拓宽培训渠道,取得了良好实效。

 

坚持分级分类,切实科学设置教育培训的班次和课程。为不断适应全区经济社会发展的新要求,龙城区针对各级、各类干部的特点及岗位职责,科学安排教育培训班次。仅2018年,全区先后举办了学习贯彻党的十九大精神培训班4期,全区副科级领导干部培训班、村书记和选派干部培训班、社区书记培训班、宗教工作培训班各1期,入党积极分子培训班2期,公务员轮训班3期,共培训在职党员干部1420余人次,有效提高了全区党员干部的政治业务素质和执政能力。

 

坚持按需施教,切实加强教育培训的针对性和时效性。在深入学习贯彻十九大以来党的基本理论和各项路线、方针、政策基础上,龙城区结合新形势、新任务的需要,本着“缺什么,补什么,用什么,学什么”的原则,针对不同班次学员特点,科学遴选培训内容,并通过带领46名副科级领导干部“走出去”到井冈山、韶山红色基地学习、情景模拟教学、研讨座谈交流等方式,切实增强干部教育培训的感染力和实践性。此外,为提高领导干部拒腐防变的能力、廉洁自律意识,在每个培训班次都安排了廉政教育和警示教育内容。

 

坚持整合资源,切实增强教育培训的灵活性和开放性。龙城区坚持服务大局、因材施教原则,综合利用区内外干训资源,研究创新切合实际的培训方式,做到“五个结合”。即校内学习与校外学习结合,通过区内调研、红色基地学习等措施,提高领导干部党性修养;专题教学与体验教学结合,科学创设交流情景,达到学以致用的目的;教员授课同区级领导客串教授结合,使学员能够从领导的经历、经验中学到从书本上学不到的领导方法和领导艺术;课堂授课与经验介绍及实地考察结合,使学员能更好地用先进的理论指导实践工作;细化管理与创新考评结合,根据干部的出席情况和课堂表现综合排名,调动干部参与的积极性。

 

坚持强化管理,切实提高教育培训的质量性和实效性。龙城区在每一期的教育培训中,进一步完善了干部培训档案制度、请假制度、学员考评制度、知识测试制度等干部学习考核和激励机制,把学员培训期间的表现和学习成绩作为选拔任用干部的重要参考,要求干部在学习培训期间与单位彻底脱钩,真正使学员静下心来,认真学习理论知识和专业技能,保证了学习质量,各班次的学员出勤率均达到95%以上。

 

(朝阳市龙城区委组织部供稿)

 

(编辑:月曦   虹澄)

 

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