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清原县严厉整治干部“不负责、不作为、不担当”
2016-11-22 14:03 作者:葛忠海 于长滨 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)近年来,抚顺市清原县坚持从严从实管理干部,通过建立健全干部考核、监督约束等工作机制,严厉整治干部“不负责、不作为、不担当”,收到良好效果。

畅通“下”的出口,增强危机意识。县委出台《调整不胜任现职党政领导干部办法(试行)》,积极探索建立调整不胜任现职党政领导干部机制,采取定性和定量相结合的办法,明确界定领导干部“下”的标准。明确领导干部若存在年度考核不称职、民主测评不称职票超过三分之一等11种情形之一的,评价为不胜任现职,并根据实际情况,通过调整现任职务、转任其他岗位等方式对不胜任现职的党政领导干部进行处理。

实施分类考核,释放整体动能。根据不同单位工作实际,县委制定了差异化、特色化的考核指标,实施分类考核,突出结构效益指标、可持续发展指标,增加了城乡居民收入、粮食生产、民生工程和教育发展等多项涉及群众切身利益的考核内容,确立了以民为本的考核评价标准。同时,在全县范围内建立民意考核机制,推动领导干部的政绩由“官评”向“民评”转变。将群众满意度的考核评价分值占比增加到考核总分的30%,有效促使各级领导班子和领导干部走进基层、服务群众,群众反映的民生问题得到有效解决。

开展专项整治,改进工作作风。县委认真落实《党政领导干部不作为不担当问责办法(试行)》,制定《重大项目建设推进不力问责办法(试行)》等问责制度,开展“转变工作作风,改善服务环境,加强工作纪律”专项整治活动,对机关工作人员属于职责范围内的工作推诿、扯皮等11种不作为、乱作为情形,依情况轻重设置约谈告诫、调离岗位、责令辞职、免职等8种问责措施,切实增强了干部的责任意识、担当意识。今年以来,全县共组织开展暗访56次,发现问题20个,约谈11人次,给予组织处理和纪律处分5人。

(清原县委组织部供稿)

(编辑:虹澄  李飏)

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