中华先锋网首页 | 时政 | 党建 | 干部 | 人才 | 廉政 | 人物 | 党史 | 专题 | 视频 | 论坛 | 辽海 | 党刊 | 图库
 首  页 | 综合报道 | 公务员 | 公  选 | 观  察 | 公示公告 | 教  育 | 管  理 | 监  督 | 政策法规 
当前位置: 首  页>>干部频道>>监  督>>正文
分享到:
新宾县积极采取措施 实现干部监督管理常态化
2016-11-24 15:10 作者:林云峰 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)近年来,新宾县采取前移监督关口,延伸监督链条,拓宽监督渠道等措施,实现干部监督管理工作常态化。

 

强化干部选任监督。县委组织部负责对职数、任职资格条件和人选情况进行审核,把审核结果作为选拔任用干部的重要依据。严格落实“选拔任用县管领导干部全程纪实办法”,从民主推荐、组织考察、沟通酝酿、讨论决定到任前公示等重点环节实行跟踪记录,强化对干部选拔任用工作的全程监督。适时征求“两代表一委员”、基层单位干部对新任职干部的评价意见,实现干部跟踪考核监督的全覆盖。

 

强化干部用权监督。实行基层干部任用报告制,基层党委(党组)选任调整中层干部,及时向县委组织部备案,县委组织部根据情况,对基层选任干部的条件、程序进行检查审核,强化了用人权监督。在对领导干部进行离任审计的基础上,新宾县重点加大领导干部任期经济责任审计工作力度,对审计中发现的问题,责成审计部门对相关单位和个人做出整改要求,提出整改时限,有效增强领导干部遵守财经纪律的自觉性。制定《基层领导班子决策重大事项议事规则》,对基层单位决策重大事项的范围及程序进行了界定和约束,有效规范“一把手”决策行为。

 

强化干部日常监督。新宾县实行基层领导班子、领导干部述职述廉综合测评制度。每年召开领导干部大会,各基层班子主要领导逐一上台述职述廉,台下各级领导、“两代表一委员”、离退休老干部对其进行民主评议,测评结果作为评先评优、干部选任的重要依据。每年县委组织部选派考察组,深入县直和乡镇,通过与领导班子成员、机关干部、村(社区)干部等群体谈话,了解基层班子和领导干部的各方面表现。同时,搭建电话、信访、网络“三位一体”举报受理平台,畅通干部群众反映意见渠道。面向社会聘请31名干部工作义务监督员,采取多种形式定期反馈监督信息,全面监督领导干部各方面表现。

 

(新宾县委组织部供稿)

 

(编辑:丁丽丽  韩雪)

打印    收藏
上一条:凌海市注重“点、线、面”结合 构建立体干部监督网
下一条:开原市发挥个人有关事项报告“听诊器”作用 切实将“带病”干部挡在门外
关闭窗口


>相关文章:
读取内容中,请等待...
 廉政文化讲坛

 简介 | 联系我们 | 版权说明 | 通讯员