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凌海市注重“点、线、面”结合 构建立体干部监督网
2016-11-25 09:03 作者:吕昌海 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)凌海市在干部监督工作中,立足于拓宽监督渠道,创新工作思路,努力构建“点、线、面”结合的干部监督体系,进一步提升了选人用人公信度和群众满意度。

 

建立监测“点”,监督时间全天候。凌海市畅通干部监督举报电话,公开干部监督邮箱,发动普通群众对党员领导干部的日常行为、遵纪守法情况,特别是领导干部职务变动、逢年过节、婚丧喜庆等时间节点的活动进行监督,促使领导干部洁身自好。从全市各级党代表、人大代表、政协委员、社区工作人员、在职干部、离退休老同志中选聘25名党性强、素质优、作风正的同志为干部监督信息员,了解和反映领导干部违规、违纪、违法问题的线索以及出现的苗头性、倾向性问题,对领导干部的工作实绩、民主作风、道德品质、廉洁自律等方面的情况进行实时监督。监督信息员实行一年一聘,定期向市委组织部报告情况,将监督触角延伸至正常工作时间外。

 

延伸监督“线”,监督力量全员化。凌海市建立横向联动机制,出台《干部监督工作联席会议制度》,形成多部门工作信息资源共享平台。对新提拔的科级干部,在召开常委会议前,书面征求市纪委、人事、纪检(监察)、信访、检察院的意见。同时严格落实拟提拔干部考察预告、任前公示、谈心谈话、述职述廉、经济责任审计等干部选任工作制度,科级干部个人有关事项报告制度,强化对领导干部“任前、任中、离任”监督。此外,定期举办干部监督工作联席会议,及时通报交流干部被举报情况,违纪违法立案审查、拘留、逮捕以及治安处罚情况,经济责任审计以及违反组织人事纪律情况,审查结论、处分决定(处理意见)以及调查核实情况,充分发挥相关单位的监督职能作用,延长干部监督线,形成干部监督管理工作的合力。

 

扩大覆盖“面”,监督管理全方位。凌海市扩大监管内容,把监督内容由传统的工作监督向“生活圈、社交圈、娱乐圈”方面转变,采取召开座谈会、填写调查问卷、设立意见箱等方式,了解和掌握领导干部在社会生活、邻里关系、赡养老人等方面的表现,加强对领导干部工作范围外的监督。扩大监管对象,从党政“一把手”到普通领导干部,从县级领导干部到村级领导干部,全部纳入干部监管范围,对出现苗头性问题或有不良反映的干部,及时进行警醒,促其整改。实施领导干部8小时以外监督考察制度,通过家访、邻访、社区访的“三访”形式,听取干群共评、领导点评、社区参评等意见,并作为其年终考核的参考依据。对长期评价较低,未见整改的单位主要领导进行诫勉谈话,通过扩大监督面,把干部考察监督工作延伸到各个角落。

 

(凌海市委组织部供稿)

 

(编辑:丁丽丽  韩雪)

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