中华先锋网首页 | 时政 | 党建 | 干部 | 人才 | 廉政 | 人物 | 党史 | 专题 | 视频 | 论坛 | 辽海 | 党刊 | 图库
 首  页 | 综合报道 | 公务员 | 公  选 | 观  察 | 公示公告 | 教  育 | 管  理 | 监  督 | 政策法规 
当前位置: 首  页>>干部频道>>监  督>>正文
分享到:
凤城市“五个着眼”建立干部监督信息库
2016-11-28 10:10 作者:曾祥鑫 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)近年来,针对以往干部监督信息来源分散、监督内容繁杂等问题,凤城市积极整合资源,拓宽信息来源,着力加强干部监督信息库建设,收集掌握干部在权力运行和工作生活等各方面的信息,切实增强干部监督工作实效。

着眼“合”,强化平台搭建。凤城市结合廉洁自律、个人有关事项报告、年度考核等情况,对全市946名乡科级领导干部相关信息进行登记汇总。内容包括党纪政纪处分、因私出国(境)证件、家属从业、家属经商办企业、家属移居国(境)外、持有有价证券、房产、信访举报等8个方面。目前,电子信息库共收集全市乡科级领导干部因私出入境证件信息571条,干部党纪政纪处分信息125条,信访举报信息34条。

着眼“广”,强化信息收集。凤城市拓宽干部监督信息收集渠道,注重加强与干部监督联席会议成员、“两代表一委员”和社区联络员等沟通联系,并通过深入干部生活圈、扩展网络监督、联合部门监督等多种途径,建立横向到边、纵向到底、上下贯通的干部监督信息体系,全面收集各方面的干部监督信息,有效解决干部监督信息来源渠道单一、信息管理分散等问题。

着眼“实”,强化分析研判。根据信息的真实性和准确度,凤城市将收集汇总的信息分为已核实和未核实两类。对于未核实信息,依据有无明确对象及真实依据进行分类处置;对于已核实信息,根据工作需要,由组织部门牵头,每半年会同纪检(监察)、法院、检察院、公安、审计等执纪执法部门集中处理,并及时分析干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题,落实防范措施。

着眼“快”,强化调查处理。凤城市干部监督信息受理之后,及时介入核实,并实行分层分类处理。对反映比较强烈的,转纪检监察部门处理;涉及面比较广的,经市委批准,组织联合调查组进行调查并提出处理意见。同时,根据上级部门“五优先”制度,对上级领导和组织部门的批转件、实名举报件、线索内容详实件、组织部门考察对象问题件、公示期间举报件进行优先处理。今年县乡党委换届期间,收到举报来信来电22件次,均在第一时间进行调查并及时处理。

着眼“准”,强化结果运用。针对各类监督信息体现的干部倾向性问题,凤城市依托干部培训、学习探讨、谈心谈话等载体,组织开展严肃换届纪律警示教育宣传、新提任乡科级干部任职和廉政谈话等活动,筑牢干部廉政防线。今年以来,对650余名乡科级干部就严肃换届纪律进行了专题谈心谈话,对60名新提职干部进行任职、廉政谈话,对20余名干部进行提醒谈话,对2名干部进行函询,对1名干部进行诫勉谈话。

(凤城市委组织部供稿)

(编辑:韩雪  丁丽丽)

打印    收藏
上一条:庄河市教育局党委书记、局长郑芸国接受组织调查
下一条:凌海市注重“点、线、面”结合 构建立体干部监督网
关闭窗口


>相关文章:
读取内容中,请等待...
 廉政文化讲坛

 简介 | 联系我们 | 版权说明 | 通讯员