中华先锋网首页 | 时政 | 党建 | 干部 | 人才 | 廉政 | 人物 | 党史 | 专题 | 视频 | 论坛 | 辽海 | 党刊 | 图库
 首  页 | 综合报道 | 公务员 | 公  选 | 观  察 | 公示公告 | 教  育 | 管  理 | 监  督 | 政策法规 
当前位置: 首  页>>干部频道>>监  督>>正文
分享到:
抚顺市新抚区抓好“三个环节”深入贯彻落实提醒函询诫勉制度
2016-12-12 14:30 作者:王先宇 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)抚顺市新抚区委组织部高度重视干部日常监督管理工作,将开展提醒、函询、诫勉作为从严从实管理干部的重要方式,切实抓好“建章立制、分类管理、动态监管”三个环节,为干部早打“预防针”,防止小毛病变成大问题,促进干部健康成长。

抓建章立制,构建提醒、函询和诫勉制度化流程。新抚区制定了《提醒、函询、诫勉呈报审批表》《提醒函》《函询通知书》《诫勉记录单》等文书,并确定专人负责跟踪督办,进行登记造册,归档管理。同时,组织全区领导干部集中学习《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,明确提醒、函询和诫勉的实施方式、主体和审批程序等工作环节,特别是细化了应予提醒的2种情况、应予函询了解的6类问题、应予诫勉的13类情形,并制定《提醒、函询和诫勉保密规定》,要求工作人员必须遵守保密、回避等相关纪律规定,对失密、泄密者,按照有关规定严肃处理。

抓分类管理,提高提醒、函询和诫勉规范化水平。在开展提醒、函询和诫勉过程中,区委严格对照规定条款,结合干部考察、教育活动、年度考核、换届选举和民主生活会等日常工作,针对干部苗头性倾向性问题进行及时提醒,使干部提醒教育工作常态化。同时,针对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、组织纪律等方面的问题,除进行调查核实外,采用书面方式对被反映的领导干部进行函询了解,并限定函询对象在十五个工作日内作出书面回复。此外,对于领导干部虽不违纪但造成不良影响的,或构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的,采用谈话或书面方式进行诫勉,诫勉制度成为干部心中的戒尺。

抓动态监管,加强提醒、函询和诫勉程序化管理。新抚区制定实施《新抚区领导干部跟踪帮教制度》,按照干部管理权限进行分层级管理、动态监管,以关心爱护干部为主,切实做好后续教育转化工作。一方面,对提醒、函询和诫勉对象存在问题改正情况进行监督,对于整改不及时、不到位以及敷衍应付的,根据情节轻重,给予相应的组织处理。同时,注重对干部工作圈、生活圈、社交圈的考察,并广泛听取各行业、各层面的意见,必要时还可以对其进行考核或民主测评,多渠道、全方位的考察干部,及时了解警示改正情况。另一方面,适时开展谈心谈话活动,针对不同问题确定谈话内容,即:对在廉洁自律方面存在问题的干部重点进行提醒式谈话;对事业心不强的干部重点进行激励式谈话;对群众反映强烈的干部重点进行批评式谈话,确保提醒、函询和诫勉工作取得实效。                   

 (抚顺市新抚区委组织部供稿)

(编辑:李飏  虹澄)

打印    收藏
上一条:彰武县“点、线、面”结合建立干部监督工作网格化管理机制
下一条:大连:制定“十条禁令”加强纪检监察干部监督管理
关闭窗口


>相关文章:
读取内容中,请等待...
 廉政文化讲坛

 简介 | 联系我们 | 版权说明 | 通讯员