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彰武县“点、线、面”结合建立干部监督工作网格化管理机制
2016-12-29 10:09 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)近年来,彰武县充分发挥干部监督工作联席会议的作用,积极构建“点、线、面”结合的领导干部监督工作网格化管理机制,更加全面、准确、及时地掌握各级领导干部的有关情况,为县委选人用人当好参谋、把好关口。

抓住“点”,多渠道掌握干部信息。彰武县从基层单位选拔16名干部监督工作信息员,负责了解和反映领导干部道德品质、工作言行、生活作风、遵守法纪等方面的情况。同时将收集掌握的信息进行汇总,每月定期向县委组织部提供书面汇报材料,以便县委组织部能够详细了解、掌握领导干部在思想、工作、生活等方面的情况和存在的问题。

延长“线”,多部门健全联动机制。由县委组织部门牵头,会同县纪委(监察局)、人社、审计、信访和执纪执法等16家部门,每季度召开1次领导干部监督联席会议,广泛交流加强干部监督工作的经验和做法,及时通报干部勤政廉政、遵守组织人事纪律和法律法规等方面情况。在此基础上,针对存在的突出问题,研究制定解决方案和整改措施,使县委在干部选拔任用时提前掌握特殊情况和重要问题。今年以来,已召开干部监督联席会议3次,形成了多部门参与,全方位透视的干部监督工作合力。

拓宽“面”,多层次把好识人关。在全面监督乡科级领导干部的同时,彰武县把干部监督的触角延伸到一般公务员及事业单位管理人员和专业技术人员,重点是关键部门、岗位的干部。各基层党委(党组)作为责任主体,按照管理权限每季度向组织人事部门报告干部在岗情况,以及8小时以外的“生活圈”“社交圈”“亲属圈”,切实加强对干部的管理监督,有效防止干部 “带病”提拔。

(彰武县委组织部供稿)

(编辑:虹澄  芳宁

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