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锦州市凌河区以组合拳打造干部监督“新常态”
2017-04-17 08:20 作者:马英帅 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)锦州市凌河区贯彻落实“全面从严治党”要求,以建设“新常态”干部队伍为目标,创新干部监督举措,实现干部监督机制常态化,切实保证真管真严、敢管敢严、长管长严。

打造谈心谈话“新常态”。凌河区委组织部建立组织部长“月谈心”制度,常委组织部长每月同区直48家单位“一把手”、11家街道党政领导进行一次“一对一”谈心谈话;鼓励和引导领导干部讲真话、说实话,进一步打通“常委与中层”的面对面交流渠道,提升被谈话人对干部日常监督的重视程度;每月根据政策、形势确定谈话主题,了解领导干部的思想动态、日常履职等情况,对发现的苗头性、倾向性问题,第一时间实施提醒、函询和诫勉。

打造监督教育“新常态”。区委组织部紧抓领导干部这个“关键少数”,组织编印《领导干部学习资料“口袋书”》,登载内容注重政策性和时效性,重点刊登十八届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话、《准则》和《条例》以及干部监督相关文件精神解读等资料;利用“口袋书”便于携带的特点,每月面向全区446名领导干部刊发1-2期,在全区营造随时学、随处学的浓厚氛围,采用月刊形式计划全年发放7136人次。

打造日常监管“新常态”。区委组织部联合区纪委、区机关作风监督局和区委区政府督查室,对领导干部日常工作情况进行监督;联合宣传部门,加强新闻媒体对党政领导干部的监督,打亮舆论监督的“探照灯”;联合检察院、信访、审计、综治、安监等部门,把党内监督与同级部门监督有机结合起来;畅通群众举报渠道,加强对干部“8小时”以外的监督,将监督范围延伸至领导干部的“生活圈”和“社交圈”。每季度召开干部监督联席会议,通报监督情况,促进干部监督工作常态化。

打造述职述廉“新常态”。凌河区委组织部开展“一述两评三考”工作,组织党(工)委、党组书记就履行党建第一责任人情况、全年各项经济指标完成情况、社会各项事业推动情况向区委全会述职。按总评分100分量化评分标准,采用限定时间脱稿述职,区委委员和候补委员实时打分,区委书记现场点评的形式,为领导干部提供一个提高促进、展示交流的平台。述职考评结果按10%权重比例计入领导干部个人年度考核,并存入干部个人档案,让述职述廉不走过场,不流形式。

(锦州市凌河区委组织部供稿)

(编辑:孙鹏  李飏)

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