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彰武县从严管理监督干部 推动求真务实之风
2017-05-17 09:48 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)为全面落实从严治党要求,聚焦主责主业、强化担当作为,彰武县把从严管理监督干部融入日常,抓在经常,大力倡导“不兴伪事兴务实”的工作作风。

 

强化意识,学有指引。县委从务实解决理想信念教育入手,开设了“彰武大讲堂”、“彰武干部教育微课堂”等教育平台、创新多种方式,组织领导干部赴辽宁省行政学院、河南党性教育基地等进行域外培训。同时,结合彰武实际,建设了“治沙精神”党性教育基地等,有效增强了党性教育的可接受性和说服感染力,在潜移默化中锤炼党性、摒除杂念、提振精神。特别是紧密结合学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,深入把握五大发展理念,把牢固树立“四个意识”和全面落实“三个推进”作为强大的精神力量和思想武器思考问题,收到了良好效果。

 

从严督导,明确标准。县委坚持把干部在一线的表现和实绩,作为考察识别干部的“试金石”。先后成立了10余个由县委常委亲自带队的督查组,就扶贫攻坚、软环境建设、维稳工作、环境保护等当前重点工作开展督导检查,倒逼干部求实效、谋长远,变压力为动力。坚持在困难和矛盾面前,考察识别干部有没有担当精神;在引领富民升位工作中,考察识别干部宗旨意识强不强;在利益面前,考察识别干部是否清正廉洁。注重把干部在群众中的口碑作为考察识别干部重要依据,把在一线做出实绩的好干部重用起来,把为官不为的干部剔除出去,打破了“干与不干一个样、干好干坏一个样”的定势,树立了正确的选人用人导向。

 

卡实责任,传导压力。县委充分用好追责问责的“重武器”,对慵懒散慢行为强力问责,加大提醒、函询、诫勉力度,发现问题及时纠正,防止小毛病演化成大过错。综合运用谈话提醒、诫勉谈话、通报批评、书面检查等方式,处理领导干部存在的苗头性、倾向性及工作不力等问题,对担当作为意识不强以至于影响经济社会事业发展的,及时进行组织调整。近一年来,共约谈干部近百人,上交书面检查近10份,下发通报44件次、问责免职干部5人,增强了全县干部队伍的忧患意识,转变作风、务实重行、真抓实干已蔚然成风。

 

(彰武县委组织部供稿)

 

(编辑:月曦  齐特)

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