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海城市积极探索干部监督工作新途径
2018-07-11 08:53 作者:王亚明 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)海城市委组织部从转变监督工作的运行方式、程序、渠道入手,积极探索新时期干部监督工作的新途径,为选准用好干部、建设高素质干部队伍提供组织保障。

 

积极探索由“封闭”向“开放”转变的运行方式。随着改革的不断深化,干部工作的民主化、透明化程度逐步提高,海城市将监督的途径由组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督不断拓展,形成立体式、全方位的监督网络,做到“干部在哪里、权利在哪里,监督就在哪里”。将监督的范围从工作圈向其生活圈、社交圈延伸,不断扩大有效监督的范围。将监督形式由相对单一的监督,向考察预告、专项调查、提醒谈话诫勉等多形式监督转化,改变以往机械划定考察范围的工作方式,主动深入到所有“知情”群众中,在更广泛的社会空间内“透视”考察对象,使干部接受群众的有效监督。

 

积极探索由“事后”向“全程”转化的运行程序。海城市把事前、事中、事后监督有机结合起来,对干部的全过程进行有效监督,做到事前要“堵住”、事中要“卡住”,事后要“查处”,保证权力始终在正确的轨道上行使。关口前移,加大干部任前监督力度,把好领导干部的入口关,从源头上杜绝用人上的不正之风,防止“带病提拔”。跟踪考察,加大干部任中监督力度,对领导干部任职过程中的思想品德、群众威信、领导能力、工作业绩进行全面的了解和掌握,防止“带病操作”。把住出口,加大干部离任监督力度,认真落实责任审计制度,防止“带病离岗”。

 

积极探索由“单一”向“复合”延伸的运行渠道。海城市采取自我监督与纪律监督并重,制度监督与司法监督并用,组织监督与社会监督并行,审计监督与审察监督并举等措施,形成党内外结合,上下贯通,纵横交错,环环相扣的全方位、多层次监督网络和体系,消除监督“空白点”,逐步实现干部监督工作系统化、科学化,切实改进传统的单纯的依赖纪律监督和组织监督的做法。进一步改进领导干部经济责任审计的办法,坚持任期审计与离任审计相结合,防止和克服干部在任虚假繁荣,离任留下窟窿的现象。

 

(海城市委组织部供稿)

 

(编辑:虹澄  月曦)

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