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沈阳市沈河区创新干部考核办法
2012-12-24 14:47 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)近日,沈河区委组织部在全区范围内,组织对3个文字综合区管副职岗位人选进行了竞争性选拔,全区共70余名干部进行了报名;经过条件初审,最后确定42名干部参加竞争性选拔考核;经过课题调研、案例分析两个环节的文字综合能力测试,最后确定了6名差额人选。这次竞选,切实做到了多中选好、好中选优、优中选适,体现了干部选拔任用的竞争择优原则,进一步提高了选人用人公信度,有效地激发了年轻干部的活力。

 

考题设置突出岗位需求。针对目前选拔干部过程中,考试环节由于测试技术不科学、考题设置与实际工作脱节,造成“会干的考不好”、“会考的干不好”、高分低能、分能不符等问题,沈河区紧紧围绕文字综合岗位的需求,围绕全区社会管理创新的工作实际,确定了考试题目,力求突出职位特点,切实做到干什么、考什么。首先,组织全体参考干部赴五里河街道药大社区进行现场参观调研,并撰写一篇调研报告。其次,以五爱市场发展情况为题材,撰写一篇关于五爱市场发展的材料。每道题都与干部报考岗位的要求息息相关,不具备一定岗位经验的干部,很难完成考试命题,进而提高了竞争性选拔干部的质量。

 

考试过程突出公开平等。改变以往的书面写作的考试方式,采用上机实际操作的形式进行考试。在参观调研结束后,立即统一组织参考的42名干部,赴农业大学电教中心,进行上机写作,既考核了干部的文字综合能力,又考核了干部的计算机操作能力,凸显了考试的公开、平等,使参考干部信服。一名未入围的干部说,“我是在上机写作环节被淘汰的,跟人家比,我的思维能力和速度还是不够优秀,积累还是不够,距离文字综合岗位的需求还有很大的差距,这次被淘汰了,我服气。”

 

评分环节突出公平公正。考试试卷统一装订、封口,不计姓名,防止通气、作弊的问题发生。聘请了省委组织部调研室、市委组织部、区委办等部门领导担任评委,负责评卷,连夜加班突击评分,随即公布考试结果,缩短评分环节的时间,防止出现有“打招呼”、“讲人情”等问题的发生。

 

(沈阳市委组织部供稿)

 

编辑(实习):张帅

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