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阜新市海州区“三举措”抓好领导干部日常管理监督
2016-12-28 14:02 作者:刘姝琰 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)阜新市海州区认真落实全面从严治党要求,坚持从提醒式教育、多方面管理、重点性监督三方面入手,切实抓好领导干部日常管理监督。

提醒式教育。区委主要领导和纪检、组织部门负责人同领导干部开展日常交心谈话,制定谈心谈话年度计划,明确责任分工,及时掌握干部思想动态和表现,听取其意见。结合区镇换届、“两学一做”学习教育、民主生活会、年度考核、任职谈话等工作,针对干部工作部门性质,为干部量身定制谈心谈话方案,有针对性的谈心、交换意见。对自身要求不严,群众反映较大,工作失职失误等有问题的干部,区委组织部要约谈提醒当事人,提出存在问题,帮助解决问题。

多方面管理。区委在干部人事档案基础上,建立干部日常考核档案,跟踪式记录干部个人工作学习情况,动态掌握干部信息。全面考核干部日常表现,重点掌握四个方面情况,即“干部参加会议、学习情况,日常工作表现,奖惩方面情况,完成重点工作任务情况”。将考核结果量化成绩,作为年度考核、提拔使用的重要依据。为全方位立体式了解掌握干部情况,每年抽取10%的干部,结合在职党员进社区活动,以走访、座谈、发函等方式向其所居住的社区了解其日常行为表现、家庭状况、邻里关系等情况;在部分“两代表一委员”和群众代表中,对领导干部进行评议。

重点性监督。区委着重抓好干部个人有关事项报告和抽查、重要情况报告工作、领导干部出国境审批和证件管理、“裸官”监督、领导干部企业兼职管理等工作。全面细致贯彻上级组织部门要求,引导干部如实报告,按规办事,使干部在组织面前“清清白白”做人,“坦坦荡荡”做事。在干部考核中,通过查阅会议记录、谈话、测评等方式,重点了解干部在班子中执行民主集中制情况和参加组织生活的情况,对存在问题干部进行批评教育,限期整改。做好离任交接工作,在坚持离任必审的基础上,有重点的推进任期审计;加强与审计部门的合作,经常性了解干部经济责任审计情况,掌握第一手资料;强化审计结果运用,及时对领导干部做出综合评价,切实把审计结果作为干部考核、任免和奖惩的重要依据。

(阜新市海州区委组织部供稿)

(编辑:华芳雄 虹澄)

 

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