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抚顺东洲区念好“三字经”狠抓干部试用期管理
2017-01-06 14:44 作者:王博 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)抚顺市东洲区委组织部采取有效措施,不断加强试用期干部监督管理,增强干部选用工作的科学性和准确性,优化领导干部队伍整体结构,提高选人用人公信度和满意度。

 

“细”,做好任前教育。实行任前谈话,由区委组织部领导对新提拔的试用期干部及其他干部一并采取个别谈话、召开会议集体谈话等方式开展任前谈话,对新提拔试用期干部在贯彻执行党的路线方针政策、廉洁自律等方面提出更高要求,并向谈话对象反馈组织考察的情况,肯定成绩,指出不足,提出希望。坚持任前培训,组织新提拔干部在区委党校进行政策理论和行政管理等方面知识的集中强化培训,促进工作角色的尽快转换。

 

“实”,抓好期内监管。区委组织部将试用期干部在试用期间的基本情况、试用期表现及完成责任目标、参加教育培训和廉洁自律等方面的情况记录存档,实行动态管理。同时,加强与试用单位的联系,不断延伸监督范围,通过电话问询、走访了解等形式,及时掌握新提拔试用期干部的思想动态和工作目标、廉洁自律、教育培训活动等情况,详细记入干部管理档案。

 

“严”,严格期满考评。区委组织部组成考察组对干部试用期内的表现进行全面考核,通过民主测评、个别谈话的方式进行任职期测评,在综合考虑试用期干部任中现实表现、随机考察、任期测评基础上,重点考核对所任职务的适应能力和履职情况。汇总试用期跟踪考核结果,考核合格的,经区委常委会议票决通过后,正式任职。

 

(抚顺市东洲区委组织部供稿)

 

(编辑:丁丽丽  韩雪)

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