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抚顺县“三看三察”提升干部考核精准度
2017-01-13 13:51 作者:赵忠国 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)抚顺县对照中央、省、市对干部工作的新要求,结合新时期广大干部的工作重点和面临的新情况、新问题,从重点工作、关键时刻和长期效益三个方面入手,全面提升干部考核的精度和准度。

看重点工作,察干部大局意识。该县把各级党委、政府的中心工作作为考核干部的第一指标,每年初由绩效办等相关部门对全年党委、政府重点工作进行梳理,把经济发展、社会民生、基础设施建设、招商选资、信访维稳等重点工程、重点项目作为考核干部的重要内容,经县委常委会研究后,落实到各单位,建立重点工作项目库,采取跟踪考察的方式,月调度,季通报,加强考核,并根据完成情况兑现奖惩。把是不是与中央和各级党委保持一致作为考核干部的第一前提,在干部考核中加强干部大局意识的考核,细化考核谈话环节和内容,规定了“五必问”,即:大局意识、德的情况、团结意识、廉政情况和存在不足。

看关键时刻,察干部与老百姓的真感情。该县把应对重大自然灾害、安全事故、群体性事件等重大突发事件作为识别干部的主战场。建立突发事件即时考核机制,每年防火、防汛等重点时期,成立由“两办”、纪检、组织等部门组成的联合督查组,深入乡村、一线强化考核,并确定了“四个重点关注对象”,即:重点关注各单位部门“一把手”;重点关注一线干部;重点关注环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默奉献的岗位;重点关注心系群众、埋头苦干的老实人。把他们在关键时刻是不是能冲得上去、是不是把人民群众的生命财产安全放在第一位作为考核的侧重点,对表现优秀的干部及时总结宣传推广,引导广大干部形成良好的工作作风,并作为干部提拔使用的重要依据。对态度不端正、工作不作为、措施不落实,推诿扯皮造成严重后果和恶劣影响的干部视情节给予谈话、诫勉谈话、责令辞职或降免职等处理。

看生态效益,察干部的政绩观。县委始终把“生态效益、长期效益”作为干部工作好坏和评价干部实绩的重要依据,始终坚持将“生态立县”作为全县经济社会发展目标的大前提,不搞政绩工程,考核干部不唯GDP论英雄。把美丽乡村建设、农民增收致富、开展青山和绿水工程、关闭小矿山、加大学校敬老院等民生设施建设等作为工作的重中之重,把与老百姓息息相关的事放在首要位置。建立了干部实绩科学分析考察机制,考核干部工作时,既注重“显绩”,更注重“隐绩”,把干部实绩的长效性、生态性和隐性效益作为重要考核内容,每年年末常规考核结束后,分别征求环保、林业、水务、交通等部门意见,把短时期内财政增收不明显的隐性效益工作,经本单位申请、考核小组评估后,列为加分项,进行综合评价和全面考核,并把最终考核结果作为评价干部和干部提拔使用的重要依据。

 (抚顺县委组织部供稿)

(编辑:华芳雄 虹澄)

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