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新宾县探索拓宽干部日常考核渠道
2017-03-15 09:04 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)近年来,新宾县注重拓宽与干部交流沟通渠道,加强了对基层领导班子和领导干部的平时考核和经常性考核。

 

按照年初制定的《干部教育培训计划》,新宾县先后举办了优秀年轻干部培训班、科级领导干部培训班、非党干部培训班、乡镇党委委员培训班,为全县领导干部上好党性课、理论课、廉政课和感悟课。培训期间,严格请销假制度,认真查阅学员学习笔记,评选优秀学员,并把学员每一次培训期间的表现和考核等次记入个人档案。

 

县委组织部领导带队,深入各乡镇、县直各单位开展组织部长谈心谈话活动,加强对科级领导班子和干部队伍的综合分析研判、日常教育和监督管理,实时掌握干部的思想状况、工作情况和个人诉求。同时,向基层领导干部发函,随时欢迎领导干部和党员采取面谈、电话等方式与部领导沟通谈心,畅通了基层党员干部与部领导联系沟通的渠道。

 

新宾县开展组织工作日常、半年和年度考核,实施组工干部联系基层单位制度,要求每个科室联系1个乡镇,每个季度深入各村巡查一遍,逐村开展调查研究,对乡镇组织工作进行指导督查,并实时掌握乡镇领导班子和领导干部工作情况、存在问题和思想状态,根据平时掌握的情况,进行半年和年度量化打分考核。

 

新宾县对全县科级领导班子和领导干部日常管理和考评实行全程记实。通过填报工作日志、月工作回顾、季度工作评价等形式,建立量化考评体系,对领导班子和领导干部日常履职尽责、获得荣誉、受到处罚以及在重点工作、重大任务中的表现情况等进行考评记实。

 

(新宾县委组织部供稿)

 

(编辑:韩雪  丁丽丽)

 

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