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锦州市滨海新区严把“三关”做好干部人事档案集中管理工作
2017-03-16 13:59 作者:谢丽新 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)锦州市滨海新区根据《干部档案工作条例》和《干部人事档案审核验收评分标准及处理办法》等相关规定和要求,着力从严把好“三关”,提升干部人事档案集中管理水平,为选准用好干部提供准确依据。

强化设施配套,严把“安全关”。滨海新区按照档案管理基础设施建设要求,在硬件设施上加大投入,将档案室、查阅室、办公室进行三室分离,专门配备了70平方米的档案库房,安装防盗门、防盗窗、消防、防潮及监控设施,购置了新式档案夹及32组密集架,配备5台专用电脑及复印机,并对老化的电路进行了改造。同时,严格按照“涉密不上网、上网不涉密”原则,做好档案信息专用电脑保密管理工作,确保干部人事档案信息的安全。

强化材料审核,严把“信息关”。滨海新区着眼于为“选优配强”干部提供准确依据,对移交的干部人事档案进行严格审核,坚持“一人核对、一人检查、一人终审”,层层把好审核关。突出三项审核重点,即档案材料是否齐全,档案内容是否真实,“三龄两历”是否准确,重点审核出生年月前后是否一致,参加工作、工龄计算、入党时间是否准确,学历是否属实。在此基础上,做好相关材料的补充、收集、转递工作,保证干部人事档案材料的齐全完整。

强化制度建设,严把“管理关”。滨海新区严格把好日常管理关,坚持做到“五不查阅”“四不接转”。“五不查阅”,即无查档审批表不查、非2名以上中共正式党员不查、涉及本人不查、牵扯亲属不查、未经批准不查;“四不接转”,即身份不确定不接、材料不齐不接、没有调函不转、个人携带不转。同时,健全完善八项档案管理制度,制定《查借阅登记册》《查借阅审批表》《转出干部登记册》《转入干部登记册》等业务簿册,使干部档案的进、出、管、用规范有序,有效地维护了干部人事档案工作的严肃性。

(锦州市滨海新区党群工作部供稿)

(编辑:李飏  虹澄)

 

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