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锦州市强化“三个三”举措 全面提升干部人事档案工作水平
2017-07-13 14:11 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)近年来,锦州市委组织部坚持把干部人事档案工作作为组织工作的一项重要任务来抓,按照“从严从细从实”要求,采取“三个三”举措,有效提升了干部人事档案工作水平。

 

创新“三种模式”,提升管档人员素质。锦州市着眼培养和造就一支作风硬、能力强、业务精的干部人事档案队伍,不断加大学习培训力度。一是加强“岗位练兵”。定期组织全市档案工作人员学习《档案法》《干部人事档案专项审核工作手册》等政策文件,要求全员参加档案培训活动、参与档案审核等工作,实现人人参与练兵、人人受到教育、人人得到提高。二是强化“师徒帮带”。围绕纸质档案的整理、数字化档案建设、干部档案专项审核等内容,分期分批组织县(市、区)、市直单位档案管理人员到市委组织部信息管理处进行为期三个月的实践培训。培训采取“一带一”模式,由市委组织部信息管理处干部每人帮带一名培训人员,实施“手把手教学”,培训结束后颁发结业证书。年初以来,已完成6个县(市、区)和部分市直单位的培训工作。三是开展“巡回培训”。市委组织部信息管理处每月至少深入1个县(市、区)和1家市直单位,就干部人事档案的收集、归档、整理、转递、审核等业务进行现场指导培训,帮助管档单位解决疑难问题。截至目前,已完成7个县(市、区)和5家市直单位的培训工作。

 

突出“三个重点”,提升档案管理层次。锦州市结合当前干部人事档案工作的新形势、新任务,有重点地推进干部档案管理工作。一是落实县(市、区)干部档案集中管理。根据省委组织部、省编委办有关文件精神,结合锦州实际,在各县(市、区)成立干部档案管理中心,规格为正科级全额拨款事业单位,同时在组织部增设信息管理科。截至目前,各县(市、区)干部档案管理中心已全部组建运行,干部人事档案移交工作正在有条不紊进行。二是强化档案数字化建设。市委组织部与山东旗帜公司合作,建成了涵盖全市1100多名在职市管领导干部信息的数字档案系统,实现了档案查阅微机化,数字档案系统已在部机关内部实现了远程查阅。三是严抓日常管理监督。建立“九点一线”日常管理工作机制,即抓好以9个县(市、区)为九个点的干部档案管理中心业务指导工作和以全部市直机关为一条线的干部人事档案业务管理工作。强化监督检查,落实中组部、省委组织部关于开展档案专项审核、档案造假整治,建立干部档案巡回检查制度等要求,做到全覆盖、无死角,确保干部人事档案管理制度化、标准化、规范化。

 

发挥“三个作用”,提升档案服务水平。锦州市坚持把为干部工作服务作为干部人事档案工作的宗旨和目的,贯穿于管理工作的全过程。一是发挥史料佐证作用。通过严格规范的档案管理,准确详实地记载干部成长经历、工作经历、政治思想、品德作风以及家庭成员等信息情况,较好地发挥干部人事档案在编史修志、撰写个人传记等方面的史料佐证作用。二是发挥决策依据作用。通过对干部的文化程度、政治情况、年龄结构等情况的综合统计,为领导班子和干部队伍分析研判提供真凭实据。坚持干部“凡提必审、凡转必审、凡进必审”,为选准用好干部提供重要依据。截至目前,有7名干部因档案问题被约谈或暂缓使用,13名干部因档案问题暂缓调转。三是发挥基本凭证作用。对干部变动工资、绩效发放、干部退休、公务员职级并行等工作,需要核对查证出生年月、参加工作时间、任职时间等情况,提供基本凭证依据。今年以来,市本级档案管理部门共提供档案服务3000多卷次。

 

(锦州市委组织部供稿)

 

(编辑:丁丽丽  王鹏)

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