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建平县积极落实提醒函询诫勉制度
2017-07-24 14:18 作者:吴永胜 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)建平县本着保护干部的态度,坚持防患于未然,认真落实用好提醒函询诫勉制度,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

 

在方法上注重多样性。全县通过中心组学习、教育培训、专题辅导、会议座谈等多种方式,组织学习中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,并结合实际研究制定了《建平县关于对党员领导干部实行诫勉谈话的暂行办法》。采用谈话和书面方式进行提醒、函询和诫勉,进一步规范提醒、函询、诫勉三种通知书和《反馈表》《记录表》等格式内容,保证了实施的可行性和操作性。

 

在时间上注重及时性。县委通过干部考察、年度考核、审计、信访、干部日常管理监督等渠道,深入查找领导干部政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、组织纪律等方面的苗头性、倾向性问题,根据不同情况及时启动提醒、函询或诫勉程序,确保发现在小、发现在早,处置在小、提醒在小,把问题解决在萌芽状态、苗头时期。目前,已提醒领导干部需要规避和改正的问题13124条,函询23条,诫勉416条。

 

在内容上注重针对性。县委严格按照中组部《实施细则》的规定,进一步细化提醒、函询和诫勉的适用情形、操作流程、惩处措施和规范要求,提炼出 “五必提醒”“六必函询”“十三必诫勉”的做法。近年来,按照突出主题、分类实施、注重实效的要求,根据年度考核结果提醒谈话23人、诫勉谈话11人,信访举报提醒谈话10人,经责审计提醒谈话21人、书面提醒64人,日常检查函询2人。

 

在结果运用上注重实效性。县委适时对年度提醒函询诫勉情况进行综合分析,形成专题报告,注意发现问题,及时研究解决的对策措施,并将相关情况作为对领导干部进行教育、考核、任用的重要参考。建立责任追究制度,注重跟踪了解,强化整改落实,推动干部工作中的一些问题得到及时纠正和解决。实行提醒函询诫勉档案管理工作机制,按照提醒、函询、诫勉分类建立电子信息库,及时保存提醒函询诫勉通知书、记录等相关材料。

 

(建平县委组织部供稿)

 

(编辑:月曦  齐特)

 

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