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本溪市溪湖区四点发力全面推进干部档案管理整体升级
2018-06-21 15:08 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)本溪市溪湖区紧紧围绕新形势下加强干部人事档案工作的新任务新要求,通过抓重点、严入口、强制度等措施,全面提升干部档案管理水平,充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。

 

抓重点,解难题,强化档案内容建设。溪湖区严格按照《干部人事档案收集归档规定》,对集中管理档案进行复审。对于存在的问题,列出问题清单,拟出目标责任,层层传导责任,确保干部档案整改工作落实到位。将档案材料缺失情况逐项进行登记,以书面形式告知干部本人及材料形成单位,下发《补充档案材料通知单》,限期补充。审核集中管理档案987本,收集补充档案材料1200余份,退返不应归档材料47份。切实做到应收尽收,确保入库档案内容准确、完整,提升干部人事档案的利用价值。

 

严入口,细鉴别,确保档案信息准确真实。溪湖区按照《干部档案工作条例》和《干部档案材料收集归档规定》,认真甄别补充材料的真伪,保证归档材料真实可靠、对象明确。对民族、出生年月、入党时间、参加工作时间不一致,认定不准确的档案,实事求是地重新进行审核认定,已审核纠正档案信息26人。完善《干部履历表》《工资存档表》等表格中各项内容的填写31项,确保干部人事档案内容能够真实地、全面地、准确地反映出干部工作历史的真实情况。

 

强制度,重管理,实现档案全程留痕管理。溪湖区用制度对管理进行监督,切实做到有章可循。根据日常工作要求和特点,建立完善干部档案查(借)阅、收集、鉴别归档、检查核对、保管保密等制度,公开业务办理流程,严格按照规定时限办理各项档案业务。逐级落实责任,坚决做到“五不查”、“四不借”、“三不转”。 做好干部人事档案的日常查(借)阅、档案接收转递、材料整理鉴别、档案保管保护工作。对档案出入情况进行实时、动态记录,留存档案变化第一手资料。

 

明分工,落责任,推进档案电子信息化建设。加强组织领导,结合实际制定全区档案数字化建设实施方案。进一步整合相关资源,保障经费投入,依托干部人事档案信息平台,多层面多角度采集数据。2018年年底前完成对包含干部基本情况、学历、培训、考核、奖励等重要信息的全面录入。从线下整理到线上管理,变“死档案”为“活档案”,逐步建立以“联网互通、融合业务、规范流程、提升服务”为目标的全区干部档案管理信息化体系。

 

(本溪市溪湖区委组织部供稿)

 

(编辑:丁丽丽  月曦)

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