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东港市建立八项制度强化选派干部管理
2018-07-11 09:02 作者:王帅 王红岩 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)东港市建立八项制度,从强化选派干部管理入手,进一步改进选派干部的工作作风和工作方法,激励选派干部新时代新担当新作为,努力提高选派干部服务农村的能力和本领,确保工作取得实效。

 

双重管理制度。以派驻单位上一级党委管理为主,派出单位党组织管理为辅,由乡镇党委承担管理下派干部的主体责任。成立选派干部自我管理工作组,由组长负责本单位驻村干部的联络和服务工作。

 

目标承诺制度。选派干部在搞好村情调研的基础上,科学设定驻村工作目标,帮助乡镇和村制定发展规划,列出周工作计划和年度工作计划,并在选派干部公示板中进行公示。

 

工作纪实制度。选派干部要坚持每天撰写工作日志,详细记录每个工作日的工作内容和体会,每月进行工作小结,填写《驻镇村干部工作实绩月报表》,报市委组织部备案。

 

考勤管理制度。采取实时动态考勤等方式,加强对选派干部的日常管理,要求选派干部认真填写《丹东市派驻干部考勤登记本》,请假需报上级党委批准并备案,每月在岗率不少于20天,坚决杜绝“走读”现象。

 

述职评议制度。创新述评方法,采取随时报告、季度汇报、半年总结、年底述职等方式,督促选派干部履职尽责、担当作为,并将评议结果作为选派干部考核奖惩的重要依据。

 

督查考评制度。市委组织部成立了调研指导组,采取随机抽查、明查暗访等方式进行督查指导。开展选派干部“季度选派之星”和“年度选派之星”评选活动,及时发现和选树选派干部中的先进典型。

 

教育培训制度。将选派干部纳入市委干部教育培训规划,每年开展一次集中轮训,重点培训“三农”工作方针政策、基层党建工作要求、支农惠农政策和其他开展农村工作应知应会知识。

 

廉洁自律制度。强化选派干部廉洁自律意识,严格执行考勤纪律和财经纪律,坚决抵制“四风”,驻乡村工作期间,严禁收受土特产品和其他纪念品,在基层干部群众中树立选派干部的良好形象。

 

(东港市委组织部供稿)

 

(编辑:月曦   虹澄)

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