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北镇市建立健全“四项”机制严防干部“带病提拔”
2018-07-20 08:48 作者:徐超 冯晟原 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)北镇市结合专项整治工作,紧盯干部选拔任用工作薄弱关键环节,认真开展“带病提拔”自查自纠工作,以建立健全廉政教育、联系通报、任前监督和日常管理四项机制为抓手常态发力,有效防止干部“带病提拔”问题的发生。

 

建立健全廉政教育机制,筑牢领导干部反腐的思想防线北镇市坚持以市委党校为主阵地,党政正职为重点,各单位领导干部和组织人事负责人为主体,有计划地组织开展纪律和警示教育、党内法规和思想理论教育、理想信念和反腐倡廉教育,增强领导干部自我监督、自我约束意识。年初以来,警示教育党员领导干部1073人次。

 

建立健全联系通报机制,掌握领导干部奖惩的具体情况。结合工作督查、日常考核、教育培训等工作,联合纪检监察机关、巡察机构和审计、信访督查考评、作风监督等部门建立通报机制,及时了解领导干部奖惩情况,为考核评优做参考。同时,随时掌握执纪监督方面信息,以及干部群众、网络舆情等反映的干部有关情况,防止因信息不畅导致干部“带病提拔”。

 

建立健全任前监督机制,强化领导干部任用的事前防范。北镇市在干部选拔任用前,强化动议环节“核职数、看结构、审表现、查廉洁”,对干部“三龄两历一身份”等信息进行严格审查,尤其注意审核干部是否具备提拔重用的各项条件、是否受到纪律处分影响使用、是否裸官、是否如实报告移居国(境)外情况等,对有问题的干部和有反映未核查清楚的坚决不予研究任用。坚持“凡提四必”,从源头上防止“带病提拔”。

 

建立健全日常管理机制,扎紧领导干部监督的制度笼子。北镇市全面落实干部思想政治教育及谈心谈话措施,从严落实领导干部请销假、外出报告等规章制度,充分发挥群众监督作用,广泛宣传举报电话、信访、网络、短信“四位一体”举报受理平台,强化对干部“生活圈”“娱乐圈”的管理监督。对发现的苗头性、倾向性问题,及时“咬耳朵”“扯袖子”,做到早预防、早提醒、早纠正,防止小毛病变成大问题。目前,谈心谈话46人次,征求意见建议2条。

 

(北镇市委组织部供稿)

 

(编辑:芳宁 李飏)

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