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北票市强化“四个结合”破解干部考“德”难题
2018-08-31 08:09 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)北票市积极探索领导干部“德”的考核工作,强化“四个结合”措施,160余名党员干部履行“德”的考核程序,营造了德才兼备、以德为先的选人用人浓厚氛围。

坚持宏观与具体相结合,界定考核内容。北票市对干部“德”的考核内容和标准进行科学界定。一方面是对“德”的总体表现进行考核。围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四德方面了解领导干部日常表现情况。另一方面对扶贫工作开展情况,围绕执行上级扶贫政策、开展“拉手贫困户”志愿活动情况进行考核,重点看领导干部是否经常到贫困户家中走访、慰问、调研,是否帮助贫困户脱贫,实际帮扶效果如何。

坚持测评与访谈相结合,丰富考核方式。按照考核要求召开民主测评会议,通过参会人员填写《领导干部德的考察及扶贫情况测评表》的方式对考核对象“德”的表现和扶贫工作开展情况进行测评。按照知情度、关联度和代表性原则,考核组重点与考核对象所在单位领导班子成员、科室工作人员、分管部门负责人、服务对象等群体进行个别谈话,重点了解“八小时”内外考核对象“德”的表现。对于有顾虑的党员群众,告知干部监督渠道,确保全面、历史、辩证的掌握考核对象“德”的表现。

坚持平时与专项相结合,拓宽考核途径。北票市对干部在扶贫攻坚等重点工作、“两学一做”学习教育、进退留转等个人利益得失中进行跟踪考核,重点看其在大是大非面前是否有开阔的胸襟和良好的觉悟。在领导班子和领导干部年度考核、党委政府换届考核、后备干部考核中,有针对性地了解考核对象“德”的表现情况。对于拟提拔重用人选,重点征求纪检、检察、综治等部门意见,了解干部各方面的表现情况。公开举报电话,让广大党员群众监督、评判干部“德”的表现。

坚持激励与惩处相结合,用好考核结果。北票市委鲜明地突出“德”在干部标准中的优先地位和主导作用,把其考核考察结果作为干部选拔任用的首要依据。对干部考核评价结果为优秀的,同等条件下优先考虑提拔使用,在评先选优、表彰奖励时优先考虑;存在突出问题的或在民主测评中不达标的,取消选拔任用、评先选优、表彰奖励等资格。同时加大教育力度,对存在问题和不足的干部,及时谈话,帮助分析原因,明确整改方向,有针对性地加强思想教育,着力提高干部的政治品行和道德修养,努力开创领导干部道德建设的新局面。

(北票市委组织部供稿)

(编辑:孙莉 李飏)

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