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凤城市为干部任用工作安装“杀毒软件”
2017-03-29 08:37 作者:赵阳 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)近两年,凤城市在干部任用过程中,聚焦容易出现问题的风险点,通过任前精细审核、任中严格考察、任后加强监督,做到对干部任用过程的全程扫描,切实筑牢“带病提拔”防火墙。

 

在动议酝酿过程中,凤城市坚持做到三个细审。一是细审职数情况。对超职数的岗位,一律不予配备。在研究拟任人选时,也按照同等条件超职数干部优先调整的原则进行调配。二是细审资格条件。对拟任人选的档案信息进行审查,在重点审核“三龄两历一身份”的基础上,从严掌握违纪处分和信息造假等档案内容,并将拟任人选以送阅件的方式征求四大班子主要领导、分管领导、部门单位意见,对不符合资格条件的干部,一律不予提名。三是细审任用程序。对拟调整的岗位提前进行摸底,根据实际情况细化程序环节。比如,在对一些二级机构和事业单位岗位进行调整时,考虑到同等任职资格条件人选较多,所以首先进行谈话推荐,而后听取单位领导班子集体的意见和建议,在综合各方面意见的基础上,再进行会议推荐,从而顺利产生了推荐人选,实现了组织意图和群众公认的统一。将拟定的干部调整方案报上级组织部门预审,并对涉及特殊岗位和受过纪律处分的拟任人选及时向上一级组织部门沟通请示,从源头上防止违规超配和违规提拔。

 

在确定考察对象时,凤城市严格落实部门联席会议制度,通过征求纪检、信访、政法、机关工委等部门意见,加深对干部的了解。将干部的个人信息情况形成详细材料,报上级干部监督部门审核,对不符合任职条件的一律不列为考察对象。在考察过程中,注重进行延伸考察,将考察触角延伸到干部的生活圈和朋友圈,加强对干部“德”的把握。认真执行廉政审查、个人有关事项报告、任中审计等制度,明确了群众公认度不高、故意欺瞒组织、不如实报告个人有关事项、联系服务基层较差等需要终止干部任用程序的15种情形,做到有问题但未调查清楚的不上会,公示期间未调查清楚的暂不办理任职手续。自探索“刹车”制度以来,已有1名拟提拔人选被暂缓办理任职手续,3名拟提拔人选被取消任职资格。

 

凤城市构建电话、信访、亲访、网络、短信“五位一体”的综合举报平台,重点考察新任职干部的履职能力。每年,由市委带头,对年度干部任用工作开展“一报告三评议”,并对全市有选人用人权的基层单位实行“一报告三评议”,对测评排名靠后、满意度分值较低的党组织负责人进行约谈。同时,结合年终考核工作,对有选人用人单位的干部任用工作进行全面自查和集中检查,对执行《干部任用条例》和相关政策法规不规范、不彻底的单位,及时提出整改意见,对各单位整改过程中遇到的疑难问题,有针对性地进行帮助指导。

 

(凤城市委组织部供稿)

 

(编辑:丁丽丽  韩雪)

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