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丹东市不断激发驻村干部活力
2017-04-14 13:55 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)自脱贫攻坚工作开展以来,丹东市注重加强驻村干部队伍建设,在选派、培养、管理、考核等方面,坚持把“严”字贯穿始终,以务实有效的措施,不断激发驻村干部活力,为全市脱贫攻坚任务完成提供了有力保障。

 

从严选派,干部来源实

 

丹东市着眼于选派优秀机关干部驻村工作,注重从来源抓起,严格选派标准,多方争取力量,切实让驻村干部满足任务需要。市委组织部联合市扶贫办印发了《关于向贫困村派驻工作队的实施意见》,明确将政治素质好、组织协调能力强、工作作风扎实、熟悉和热爱农村工作作为选派标准,每条标准还细化成具体业务工作指标,便于选派单位参考确定。坚持优中选优原则,选派单位通过专题党委(党组)会议,综合研判干部能力,让优秀年轻干部和后备干部担任驻村工作队队员,队长则由科级以上党员干部担任并兼任村第一书记。注重发挥社会人力优势,将建设银行、平安保险等金融保险单位和军分区、边防支队等地方驻军纳入单位选派范畴,同时选择规模以上、运行状况良好的企业参与结对帮扶,有效提升了帮扶力量。两年来,丹东市先后两次从143个机关和企事业单位,共抽调了500多名干部、136家企业定点帮扶124个省定贫困村。

 

从严培养,本领掌握实

 

丹东市注重驻村干部能力素质提升,多措并举抓紧培训工作,让驻村干部在扶贫路上“充足电”、“加满油”。按照“市级重点培训、县级普遍轮训、乡镇专题培训”的原则,每年市级组织、扶贫部门对驻村工作队队长进行重点培训,县级部门对其他驻村干部普遍轮训,乡镇对所属贫困村驻村干部专题培训。注重创新培训方式,对地域扶贫共性问题,组织临近贫困村驻村干部召开专题座谈会,集中力量,共同致富;对扶贫工作中出现的先进典型,组织开展经验交流,发挥示范引领作用;对扶贫成效明显的村,采取集中拉练的方式,组织驻村干部和村党组织书记实地观摩,明确致富方向。今年328日,丹东市首次举办了贫困村党组织第一书记驻村工作队队长培训班,市委常委组织部长亲自参加并作重要讲话,驻村干部代表介绍经验,围绕扶贫政策、农村党建、特色产业、干部成长等作专题辅导,让驻村干部实实在在学到了本领,坚定了信心。两年来,全市共组织各类培训129次,培训驻村干部1500余人次,收到了明显成效。

 

从严管理,基层沉下实

 

为让驻村干部管在日常、严在经常,驻村工作伊始,丹东市就按照省文件要求,结合本地区实际,制定了《驻村工作队管理办法(试行)》,经过两年多的实践,今年初又对部分内容作了进一步调整和补充,要求做到“四个必须”,即第一书记必须将组织关系转到村里,协助村党组织书记抓好农村基层党建工作,重点加强党支部规范化建设,努力打造一支“不走的工作队”;驻村干部必须申报驻村信息和个人情况,为每支驻村工作队建立信息档案,为每名驻村干部建立个人档案,实行干部动态管理;驻村工作队必须集体填写《驻村日记》,记录每天工作情况,每月形成工作小结并由村“两委”审查认定,半年工作情况由县镇村三级审查认定,全年工作情况由市县镇村四级审核认定;驻村工作队队伍必须保持稳定,队长原则上不予更换,队员驻满3年,明确了人员调整标准,让驻村干部始终沉在基层,保证了驻村扶贫工作的连续性和有效性。

 

从严考核,责任压得实

 

丹东市严把驻村干部“考核关”,采取日常与年终考核相结合的方式,认真抓好驻村干部考核工作。年内,由市委组织部和市扶贫办牵头,通过打电话与村党组织书记点对点、下基层与干部群众面对面,以及抽验驻村工作队《驻村日记》《队员考勤表》等方式,及时掌握干部日常驻村情况;年底,由市县两级组织部门、机关党工委、扶贫部门组成联合考核组,通过召开座谈会、民主测评、实地走访和个别谈话等方式,对驻村干部进行全面考核。注重考核结果运用,对表现好的进行表彰并提拔重用,表现差的视情处理并严肃问责,尤其对驻村时间不满180天、不服从管理、有违纪行为的一律视为不称职,其驻村工作不视为基层工作经历,一年内不得提拔使用,并追究派出单位主要领导责任。两年来,先后表彰49个先进集体和先进个人,优先选拔任用12名驻村干部。对考核较差的17家驻村工作队派出单位发出了函询,共调整驻村干部36人。

 

(丹东市委组织部供稿)

 

(编辑:孙莉 王鹏)

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