首页 | 沈阳 | 大连 | 鞍山 | 抚顺 | 本溪 | 丹东 | 锦州 | 营口 | 阜新 | 辽阳 | 铁岭 | 朝阳 | 盘锦 | 葫芦岛 
当前位置: 首  页>>地方频道>>阜新>>正文
分享到:
彰武县“三新工程”激励年轻干部新时代新担当新作为
2018-09-05 08:10 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)彰武县委不断探索完善年轻干部培养选拔工作,坚持与时俱进,把握方向、明确重点,集中力量建设年轻干部“三新工程”。进一步激励广大年轻干部新时代新担当新作为。

构建新平台,推进发现储备“新常态”,力争在年轻干部培养选拔上取得新突破。县委注重年轻干部发现储备工作,不断创新活动载体,组织年轻干部“岗位大练兵、能力大比武”主题实践活动,深入推进全县年轻干部培养选拔“新常态”。各单位各部门自行设计活动载体,自学自练自比,开展多种形式的活动, 全县共计2102名年轻干部参与活动。通过“自练”和“自比”在推荐出近200名优秀年轻干部参加到彰武县年轻干部“能力大比武”活动,通过行政能力测验、写作能力测验、应急能力测验、实战能力测验四个环节,推动年轻干部相互找差距、查不足、补功课。在此基础上,加大对我县年轻干部队伍的综合素质、精神面貌、专业水平及工作能力调查摸底。构建常态化“练兵备战”新平台,充分调动年轻干部干事热情,加大优秀年轻后备干部储备力度,进一步拓宽县委选人用人视野。

试用新办法,探索考核评价“新体系”,力争在年轻干部日常管理上取得新突破。该县结合2018年公务员平时考核试点工作,强化年轻干部日常监管管理力度,做到“保姆式”服务。对我县28家单位182名公务员,坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则,制定量化考核体系,精准测评,分类比较,将考核结果作为干部培养使用的参考依据。同时,对试点单位进行定期调研督导、指导工作开展,及时研究解决试点工作中出现的新情况、新问题,总结试点工作经验,积极推进试点工作深入开展。通过公务员平时考核工作,进一步探索完善年轻干部考核评价新体系,力争做到全方位、多角度、近距离的了解干部现实表现、工作细节、发展潜力以及不足,提出今后努力的方向和要求。

落实新部署,营造干事创业“新氛围”,力争在年轻干部从政环境上取得新突破。2018年县委站在战略和全局的高度,认真分析形势、准确把握内涵,落实党的十九大精神,深入践行“五位一体”总体部局,统筹打造好彰武“五大环境”,其中明确提出了在营造团结争先的干事创业环境上取得新突破。深化“环境革命”,着力强化思想建设、强化文化引领、强化宣传引导、营造担当氛围、强化制度保障等六大举措,切实将营造团结争先的干事创业环境作为内聚人心、外树形象,集中精力、形成合力,积极营造干事创业的浓厚氛围,充分激发全县年轻干部干事创业激情,进一步激励广大年轻干部新时代新担当新作为。

(彰武县委组织部供稿)

(编辑:王鹏  芳宁)

打印    收藏
上一条:阜新市细河区“周末大讲堂”全面提升干部队伍整体素质
下一条:阜新县“四个抓实”促进基层党建工作创特色、上水平
关闭窗口


>相关文章:
读取内容中,请等待...
   9月9日8时,盛京银行2018沈阳国际马拉松赛在沈阳奥体...【详细】

 简介 | 联系我们 | 法律顾问 | 通讯员