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阜新市为基层“减负松绑”推动实现组织工作提质增效
2019-05-31 15:24 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)近年来,阜新市委组织部高度重视为基层减负工作,着力解决“痕迹管理”普遍、检查考核名目繁多等问题,并将其作为2019年全市组织工作“质量提升年”活动的重点内容,打出“减负松绑”组合拳,让基层干部轻装上阵,合力推动全市组织工作高质量发展。

 

会议“合并”,推动工作由逐项部署向统筹谋划转变。围绕解决会议过多过频、基层干部“会里来会里去”的问题,市委组织部大力精简合并会议,去年以来减少各类会议50%以上。一是严格审批制度。坚持召开会议由部务会审批制度,按照“能不开的不开、能合并的合并”原则,着力减少各类会议。在不影响工作和不涉密的前提下,主要采取电话、微信、电子邮件等方式,传达贯彻上级部署和工作要求,提高工作效率,让基层干部有更多时间和精力抓落实、促发展。二是打破条块限制。打破干部、基层党建、人才工作的条块限制,做到统筹安排、协同推进。年初,将基层党建述职评议会议与人才工作述职评议会议合并,并与市委第一次党建工作例会接续召开,集中利用一个上午时间,讨论通过多个指导性文件,全面总结2018年全市基层党建和人才工作,安排部署2019年重点任务。三是充实会议内容。每次会议都精心进行组织安排,确保节奏紧凑、内容充实、取得实效。3月份,组织召开全市组织部长会议暨组织工作“质量提升年”培训会议,在一天半的会议中,紧扣“质量提升年”主题,安排了常委部长讲话、组工业务辅导、小组研讨交流、组工业务测试等内容,推动全市组织人事干部全面、高效、精准地掌握了全年工作重点和最新政策要求,会议取得了扎扎实实的效果,为各项工作在基层落实落地奠定了坚实基础。

 

调研“打捆”,推动工作由“各自为战”向“集团作战”转变。为解决有些调研“五花八门”、没有实际效果,导致基层干部“全天候”迎接调研的问题,市委组织部在认真落实“大兴调查研究之风”要求的同时,充分考虑基层实际,全面规范了调研工作。一是整合调研课题。要求各科室避免在短时间内反复到一个县区或单位调研,若一个科室到一个县区或单位有多个调研任务的,要开展综合性调研;若多个科室到同一个县区或单位开展调研,要成立联合调研组,共同开展调研。近期,将机构改革“回头看”、优秀年轻干部调研、无任用调研等进行统筹,成立了6个调研组,深入73个县区和市直单位进行综合摸排,全面掌握基层干部队伍建设情况。二是严格调研要求。部务会提出调研工作要做到“三个坚持”的要求,即要坚持带着问题去调研、坚持扑下身子去调研、坚持不打招呼去调研,做到既深入基层了解情况,也要尽可能为基层减少负担。要严格遵守中央八项规定精神和省市委实施细则,绝对不能在调研期间接受吃请和饮酒,对于违反规定的组工干部将进行严肃处理。三是注重结果运用。突出抓好调研结果运用,杜绝调研工作“虎头蛇尾”情况,要求每个调研组必须形成一篇高质量的调研报告,为领导决策提供参考。同时,及时将调研报告反馈给基层,指出工作中存在问题和整改要求,让基层干有方向、抓有招法。

 

考核“瘦身”,推动工作由“面面俱到”向“突出实效”转变。围绕解决督查考核名目繁多、重留痕轻实绩,让基层应接不暇的问题,市委组织部严格落实《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》要求,对于考核工作进行总量控制,充分发挥实绩考核的统领作用,不断增强考核工作的科学性、针对性和实效性。一是科学设定考核指标。年初,围绕贯彻中央决策部署、省委省政府要求和全市中心工作,明确实绩考核重点任务,细化量化考核指标,对于一些常规性工作,不纳入考核指标,避免出现面面俱到、重点不突出的问题,也让基层能够从纷繁复杂的考核指标中解脱出来。二是不断改进考核方式。年中,结合实绩考核工作指标半年考核,对基层党建、人才工作进行半年拉练互检,现场考核各县区、各单位的工作实绩,并深入交流先进经验,探讨解决存在问题,扎实推进各项工作进展。三是综合运用考核结果。年末,同步开展实绩考核和年度考核,并对基层党建和人才工作进行综合评价,继续选树一批市级“五星级”基层党组织,评选表奖一批全市“新时代新担当新作为”专项工作先进个人,充分发挥先进典型的示范带动作用,树立重实干、重实绩的鲜明导向,推动实现全市组织工作提质增效、创新发展,为阜新市转型振兴提供坚强的组织保障。

 

(阜新市委组织部供稿)

 

(编辑:丁丽丽  虹澄)

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