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葫芦岛市打造“三个一流”干部队伍
2016-02-29 09:00 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)葫芦岛市认真落实习近平总书记着力培养选拔党和人民需要的好干部要求,紧紧抓住干部队伍建设这个关键,打造政治坚定、能力过硬、作风优良的干部队伍。

锤炼党性,打造政治一流干部队伍

葫芦岛市坚持把思想政治教育作为打造过硬干部队伍的关键。一是上好党课,武装思想。结合三严三实专题教育,全市各党委(党组)书记带头讲了党课,班子成员在一定范围内讲党课,营造了浓厚的思想政治学习氛围,确保各级党员领导干部在思想上、政治上与党中央保持一致。兴城市创新形式,打造出集” “” “广” “于一身的精品党课,增强了教育效果。二是学习党规党纪,懂规矩知敬畏。召开全市党员领导干部廉政教育大会,深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,落实全面从严治党战略部署,切实加强党内监督,推动依规依纪治党。同时,组织各级党员干部参加《准则》和《条例》考试,进一步推动贯彻落实。三是弘扬传统,锤炼党性。坚持把开好专题民主生活会和组织生活会作为锤炼党性的实践课、强化纪律的训练场,全市召开专题民主生活会和学习党章、遵守党章、做一名合格的共产党员等专题组织生活会近万个,真正起到了坚定理想信念、扫清思想“灰尘”、祛除不良习气的作用。

提升素质,打造能力一流干部队伍

葫芦岛市以增强执行力和战斗力为目标,着力打造业务精通、能力过硬的干部队伍。一是加大干部教育培训力度。组织举办县级领导干部进修班和优秀中青年干部(后备干部)培训班4期。选调市厅级、县处级领导干部和科级干部160人次参加上级组织部门培训。举办了国家行政学院县级领导干部综合素质能力培训班,培训各县(市、区)、市政府经济部门、各开发区(园区)40人。二是选派各类干部参加实践锻炼。从经过培训+测试+考察三位一体培训的35岁以下正科级优秀年轻干部、工作经历比较单一的后备干部中选派20名到综合性较强的党政部门进行挂职锻炼。从机关选派素质较好、各方认可的40岁左右副县级年轻领导干部,到6个县(市、区)和杨家杖子经济开发区挂职副县(市、区)长和副主任,进行实践锻炼。

谋求实绩,打造作风一流干部队伍

葫芦岛市立足新起点,抓实干部队伍作风建设,适应新常态,增创新优势,开创新局面。一是转作风提效能,抓落实强服务。持续深入开展机关转作风、为民四服务活动,共受理群众需求5000余件。深入开展为民服务全程代理,各级行政服务中心受理待办事项3万余件,全程代办7000余件。二是从严监督管理,深整改细落实。针对乡镇干部走读问题,印发了《关于对全市乡镇干部走读问题进行检查情况的通报》,对存在的走读问题进行了严肃处理。建昌县健全完善了住宿制度、值班制度、考勤和请销假制度等七项制度,整治乡镇干部走读取得实效。三是落实载体活动,接地气解民忧。深入开展一走访三推动活动,835名党政领导干部开展走访活动1431次,联系重点项目116个,协调解决各类困难和问题300余个。深入开展在职党员进社区四共建四服务活动,6.4万名在职党员开展个性化服务2.6万项,举办文化惠民活动43次,落实微心愿”2624个。深入开展了听民意、解民忧、惠民生活动,全市1.8万余名各级代表委员入驻1299个工作室开展工作。

(葫芦岛市委组织部调研室供稿)

(实习编辑:华芳雄  韩雪)

 

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