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用科学的容错纠错机制为干部的担当作为买单
2018-08-06 08:33 作者:王沫 来源:中华先锋网 

 

在全面从严治党的新形势下,少数干部存在怕出错、怕出事、怕问责的心理,难免会出现“为官不为”的现象。为了帮助干部打消顾虑、扔掉“包袱”、轻装上阵,党的十九大报告强调,要“建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。而建立严管和厚爱结合、激励和约束并重的科学容错纠错机制,则是保护激励干部干事创业积极性,鼓励干部主动作为、锐意进取、敢于担当的根本。

 

别让“问题干部”有了“避风港”。科学的容错纠错机制决不是搞纪律松绑、管理松懈、作风“减压”,更不是对干部失误错误的无原则包容和无底线纵容,而是要以党章党规为准绳,严守党纪国法底线红线,始终遵循有错必追究、失责必问责原则,划清因乱为而犯错和因敢为而失误的界限,区分干部失误、错误与主动性违纪违法行为的本质区别,强调干部不可随意犯错误、犯重复性原则性错误,激励党员干部在遵规守纪的前提下干事创业。

 

别让“领头羊”成为“替罪羊”。要改革,要发展,要干事,就要有人敢于趟出新路子、开辟新天地。改革发展本身就需要容许试错纠偏探索创新的过程,敢闯敢干的“领头羊”在改革的路上,难免会犯错。如若没有一个科学的容错纠错机制,对“领头羊”在改革路上所犯的失误负责,甚至将失误等同于故意犯错,并将其扣上“罪过”的帽子,会让改革路上的开拓者背上沉重的包袱,迟滞前进的步伐。为此,我们需要用科学的容错纠错机制明确容错免责的界限,给干事者、担当者撑腰鼓劲,以使他们能够全力投入开拓创新、攻坚克难的工作。

 

别让“黄牌警告”变为“红牌罚下”。建立科学的容错纠错机制,还应做到正确对待干部、公道评价干部、公正使用干部。特别是对符合容错免责情形的干部,不要轻易去作负面评价,不轻易作出影响其成长进步的限制性评定。对改革中犯了小失误、小毛病的干部,要及时扯扯袖子提提醒,及时督促改正。对被问责的干部,要给予总结教训、改正错误、获得进步的机会,不能“一棒子打死”,要给真正敢于纠错、积极工作、业绩突出、群众认可的干部于重新使用的机会,真正将容错纠错落到实处。

 

(作者单位:沈阳市苏家屯区委组织部)

 

(编辑:月曦  虹澄)

 

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