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浅谈非公党建工作中遇到的三个问题
2019-05-20 13:13 作者:宋斌 来源:中华先锋网 

作为一名非公党建指导员,帮助企业发现问题、分析问题和解决问题是我们的职责。多年来,针对开展非公党建过程中经常遇到的三个倾向性问题,我有以下几点思考。

党建工作的“虚”与“需”

一些非公党支部书记提出,在企业开展党建工作有许多困难,认为党建工作“虚”,抓不准、抓不实、抓不好。

我认为,非公党建的“虚”是因为我们在工作中没有考虑到企业、党员、职工的“需”而导致的。党建工作不能孤立存在,如果为了做党建而做的党建就是“人”+“为”=“伪”。这样做党建工作一定会“虚”。

什么是党建?党的初心是为人民谋幸福,党的使命是为民族谋复兴。企业发展得好,职工(人民)收入稳中有升,就会有幸福感;企业越做越好,技术领先、品质过硬,甚至占领国外市场,从中国制造到中国创造、中国建造,不就是为民族谋复兴吗?所以,企业发展永远是第一位的,党建工作必须紧紧围绕企业发展、党员成长、职工进步的需求开展工作,在工作中要以是否解决三个方面的问题作为衡量的标准:党员满意吗?职工欢迎吗?问题化解了吗?如果我们的党建工作能很好地解决这三个问题,在企业发展中出力有为、创造价值,我们党建工作就不会“虚”。

企业党员的“流”与“留”

一些基层党建指导员提出非公企业党员流动性大,许多党支部好不容易成立,却往往因为党员的流失而瘫痪,甚至消亡,是一个让人很头痛的问题。

澳柯玛人本党建提出:“人”去“企”业则“止”,“企”高“人”为峰。我认识一位物业党支部书记,2015年党支部成立时只有两名党员,在上级社区党委的大力支持下,调过来一名党员才成立的党支部。为了让党支部开展活动有质有量,党支部书记想了许多办法,有效解决了这个问题。一是通过了解,发现园区有一些退休党员,经过做工作,得到了他们的认同,共同参与到党支部活动中来,初步解决了党员少、活动氛围差的问题;二是物业党支部开展了“红色招聘”,在招工广告中提出党员优先的条件,成功吸引了一名国企退休党员加入了公司,并成为了夜班班长;三是经过两年时间,把年轻的人力资源部负责人发展培养成为党员,同时,因为党支部凝聚力、向心力不断增强,其中一位保洁员主动找到书记亮明身份,使“口袋”党员找到了家。2018年,党支部已有8名正式党员。

人们常说:“世上无难事,只怕有心人”。只要我们的党支部书记认真思考,扎实推进,方法总比困难多,没有办不成的事,只有办不成事的人。

非公党组织的“数”与“素”

当前,大家在评价一个地区非公党建工作时往往唯“数”论高低,就看覆盖率是不是提高了。其实,党组织覆盖只是基础,关键在人才培养,目的是发挥作用。真正体现一个地区非公党建工作的标准还应该看非公党组织发挥作用的“素质”水平。

皇姑区委经过多年实践,认为非公党建始于机关,显于企业,结合这个实际,提出“分而治之,合而有序”工作思想,形成“1+1>2”的效果:“1”是加强培训指导,提升机关非公党建指导员工作水平;“1”是让有情怀的企业家和优秀的非公党务工作者挑大梁、当先锋,宣传推广,让更多的企业因党建而获利。“+”是建立一个有效载体,发挥承上启下的作用。2017年底,“皇姑区非公党建促进会”应运而生,促进会主要由企业家、非公党组织书记和机关党务工作者共同组成,承担党建研究、队伍打造、品牌选树、企业发展方面的工作,围绕中央和区委提出的要求,充分发挥参谋助手作用,助力区域发展。经过一年的运行,在示范引领、经验推广、典型选树、促进企业发展等方面取得了可喜的成绩,有效改善了抓党建活动引领效果不强、推经验人员数量不够、企业党支部书记做党建业务不精等问题,为加强地区非公党建工作提供了宝贵的经验。

非公党建工作的核心是人的问题,要善于引导、培养、宣传,把企业家中的“能人”变成“好人”,让他们心中有党;把员工中的“好人”变成“能人”,让党员成长进步。党建围绕业务开展,业务以党建为核心,互促共建,共同发展。

(作者单位:沈阳市皇姑区委组织部)

(编辑:王鹏  李飏)

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