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新宾县以“新常态”从严加强大学生村官培育管理
2016-11-02 10:49 作者:武凤媛 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)新宾满族自治县委组织部不断探索加强大学生村官队伍培育管理的长效机制,使大学生村官下得去、用得着、干得好、流得动,努力实现大学生村官培育管理与新农村建设的互动双赢。2010年以来,新宾满族自治县累计选派了41名大学生村官奔赴新农村建设的第一线,截至目前,实现有序流动33名,在岗8名。

 

注重教育培养,让大学生村官“下得去”。新宾满族自治县委组织部注重多管齐下,加强对大学生村官的培养和锻炼,有效提升大学生村官做好农村工作的能力和水平。“思想帮扶”。定期组织召开大学生村官座谈会,经常开展谈心谈话活动,帮助其解决困难和问题。“生活帮扶”。严格政策规定足额发放工资,统一办理医疗保险和人身意外伤害保险,统筹安排大学生村官学习、生活和工作环境,为大学生村官提供物质保障。“本领帮扶”。建立大学生村官工作交流QQ群,定期开展在线讨论,交流工作体会,并根据阶段工作重点,开展交流研讨,为大学生村官搭建交流学习的平台。“工作帮扶”。采取乡镇领导具体指导,包村干部结对帮扶,村组干部面对面指点的方式,积极带领大学生村官参与制定村级发展规划、主导产业开发、扶贫帮困等各项工作,促使他们在工作实践中锻炼成长。

 

注重履职使用,让大学生村官“用得着”。新宾满族自治县委组织部多方搭建载体,积极引导大学生村官参加新农村建设。多岗进行锻炼,让大学生村官担任政策宣传员、农技推广员、村务协管员、民事调解员、党建指导员,为农村经济社会发展献计出力。让大学生村官参与中心工作,参与乡镇部分任务重、时间紧的阶段性工作,如担任十八大精神学习宣传小教员、扶贫攻坚联络员、合作医疗报销员、招商引资项目建设协调员等,让大学生村官与基层对接,和群众接触,提高实践本领。积极为大学生村官参加各类主题实践活动搭建平台,通过征文、演讲比赛等不同形式,展现大学生村官的良好形象,锻炼能力。

 

注重考核管理,让大学生村官“干得好”。新宾满族自治县委组织部进一步完善考核管理办法,确保各项目标任务的落实,实现对大学生村官的培养锻炼和对农村帮扶工作的双赢。加强监督管理工作。建立大学生村官县、乡、村三级管理网络,实行严格的工作日志、谈心谈话、定期述职、考核奖惩等一系列管理制度,形成月总结、季汇报、半年和年终考核的良性循环,促使他们全身心地投入工作。完善考核激励机制。全面加强大学生村官“德、能、勤、绩、廉”方面的考核,充分激发他们扎根基层、服务农村、干事创业的内在活力和持久动力。完善管理考核细则。印发《新宾满族自治县大学生村官考勤管理暂行办法》和大学生村官管理日志,加强对大学生村官的动态管理,从而使大学生村官可以对照考核细则,做好各项工作。

 

注重交流引导,让大学生村官“流得动”。新宾满族自治县委组织部注重引导大学生村官大胆创业,拓展大学生村官成长成才途径。引导大学生村官有序流动。对表现优秀、群众公认的大学生村官,可以通过参加换届选举、组织任命等途径选拔到村“两委”班子。鼓励大学生村官创业。积极宣传大学生村官的就业政策,教育引导他们树立正确的就业观念,鼓励自主创业,并在手续审批、资金、场地、税收等方面在政策允许范围内给予特殊照顾,努力为大学生村官创业搭建平台,促进大学生扎根基层、健康成长,确保他们有事干、能干事、干成事。

 

(新宾满族自治县委组织部供稿)

 

(编辑:丁丽丽  韩雪)

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