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大连市甘井子区搭建平台培养大学生村官成长成才
2016-11-15 16:11 作者:刘敏 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)大连市甘井子区充分结合大学生村官培养规划及工作实际,在教育培养、日常管理、考核监督等方面进行探索实践,通过建设四个平台,努力打造“接地气、增底气 、长才气、有人气”的高素质大学生村官队伍,为社会主义新农村建设和地区经济社会发展培养优秀人才。

 

搭建管理沟通平台。该区注重从完善制度建设和畅通沟通渠道入手,不断提高队伍管理水平。出台《甘井子区大学生村官管理暂行办法》,明确培养、管理、使用和服务等4方面38条具体措施。制定工作日志、工作情况月报等制度,记录工作计划、工作进度、社会舆情、群众需求等内容,每月向村(社区)党组织报告,经汇总后,以月报表的形式向上级党组织反馈。区委组织部每季度召开一次大学生村官专题例会,组织大学生村官共同学习政治理论、基层组织建设、工作技巧、领导艺术等方面知识,听取大学生村官的履职成效、工作心得、意见建议和实际困难,共同探讨解决办法和措施。以大学生村官所在街道党工委书记为第一责任人,组织委员为具体责任人,村(社区)书记为直接责任人,建立三级联动帮带制度,帮助大学生村官尽快进入工作角色。

 

搭建培养锻炼平台。针对大学生村官的成长需要,区委将大学生村官纳入全区干部培训总体规划,实行与机关干部同等待遇,组织大学生村官参加干部调训和自选培训。同时,区委组织部每年组织两期大学生村官专题培训班,结合需求,确定培训方式、培训内容和授课教师,除抓好基础课程外,还专门设置突发事件应急决策、创新思维与管理等特色课程。区委有针对性地强化实践锻炼,将大学生村官安排到“急、难、险、重”岗位进行锻炼,协助解决维稳、动拆迁等“头疼事”,在实践中经受考验,增长才干。截至目前,共协助村(社区)完成规划审批手续办理等事项15件,联系有关部门和专家,帮助群众解决生产生活问题170余件;主动为当地困难群众捐款捐物,折合人民币22000余元。

 

搭建关爱服务平台。该区制定“三级联谈”制度,村(社区)书记一周一谈,围绕每周的工作重点、完成情况,进行点评,并对日常学习和生活情况及时提醒;街道主要领导一月一谈,谈如何融入村(社区)班子、如何做好本村(社区)工作等;区委组织部领导一季度一谈,谈如何立足岗位、发挥自身优势服务基层群众。区委组织部每季度对大学生村官进行一次“家访”,掌握思想动态,了解工作进展,解决实际困难。先后对生病住院和家庭困难的大学生村官进行走访,并送去慰问金等。建立省内首个大学生村官微信公众号,及时发送省选调生报考、市公务员定向招聘等信息。在重大节日和大学生村官生日当天,发送祝福短信,营造温馨氛围。

 

搭建考核激励平台。该区采取定期检查与随机抽查相结合的方式,对大学生村官在岗履职、工作绩效、群众反映等情况进行督查,对无故脱岗、工作消极的大学生村官进行约谈。按照《大连市大学生村官管理办法》,每年由村(社区)、街道、区委组织部进行三级考核,评定考核等次,考核结果记入大学生村官档案,作为奖励、续聘、解聘的重要依据。对工作期间思想进步、表现突出、考核优秀的大学生村官,有计划地安排参加中央和省市区培训和锻炼,使其进一步开阔视野,丰富阅历。截至目前,先后推荐13名村官参加中组部和省市区举办的培训。

 

(大连市甘井子区委组织部供稿) 

 

(编辑:丁丽丽  韩雪)

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