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黑山县加强女干部队伍建设
2017-04-20 07:56 作者:张迪 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)近年来,黑山县坚持把女干部队伍建设摆在重要位置,突出抓好“储、育、用、管”等关键环节,及时把综合素质好、有发展潜力、群众公认的优秀年轻女干部提拔到领导岗位上来,配强班子,优化结构,提高整体效能。

动态储备“选苗子”,加强女干部梯队建设。黑山县采取领导干部推荐、基层单位推荐、群众推荐、鼓励女干部自荐、组织推荐等多种推荐形式相结合,在较大范围内发现和举荐优秀女后备干部,并积极发挥团委、妇联、工会等群团组织的作用,及时把年纪轻、知识层次高、发展潜力大的女干部纳入后备干部管理,分级分类建立人才库。同时,实行一年一考察的动态管理机制,按照岗位职责和培养目标,对不符合后备干部资格的及时调整,对党性强、作风正、有潜力的及时充实,保证女后备干部队伍结构。目前,全县有300科级后备干部,其中女干部65人,占21.7%

培养锻炼“搭梯子”,促进女干部健康成长。县委组织部积极与妇联、党校等部门协作,科学制定全县女干部教育培训计划,突出女干部自身发展及服务全县经济社会需要,以提高行政能力和综合素质为核心,以“政策理论”“领导科学”“行政能力”“女性修养”为重点,定期组织女干部特别是年轻女干部进行学习培训,并坚持把基层一线、发展一线作为培养锻炼女干部的主阵地,定期选派女干部到信访维稳、县级重点工程项目、脱贫攻坚一线进行实践锻炼,增强实践经验,提高履职能力。同时,指定单位“一把手”为第一责任人,建立班子成员培养帮带女干部工作制度,及时了解掌握女干部的思想动态和工作情况。

政策倾斜“给位子”,激发女干部干事热情。县委严格落实班子配备的结构性要求,在领导班子职数出现空缺时,同等条件下优先选用女干部,领导班子应当配备女干部的,职数出现空缺时严格按规定进行配备。对综合素质好、工作表现突出的女干部,大胆提拔使用,安排到重要岗位任职;对缺乏全面领导工作经验的,先安排担任副职进行锻炼,成熟后再提拔担任正职,力争把优秀女干部选拔到各级领导岗位;对于一些能较好地发挥女性特长的岗位,如计生、教育、民政工作等岗位,长期坚持“专岗专用”,为女干部保留“专座”。目前,全县65个县直部门领导班子中,有32个领导班子配备有女领导干部,占49.2%,其中“一把手”12人;21个乡镇中,有2个乡镇配备正职干部,领导班子中至少配备了一名女干部。

加强管理“铺路子”,优化女干部成长环境。黑山县把女干部选拔培养工作纳入全县干部队伍和人才队伍建设的总体规划,采取座谈讨论、实地走访、电话巡防等形式,实时了解女干部的思想、学习、工作和生活等方面的情况,帮助他们调整好心态,做好事业与家庭的平衡。同时,采取多种形式,宣传中央及省、市委对加强女干部队伍建设的一系列文件精神,培育、选树各条战线上的女干部先进典型,为女干部健康成长创造良好的舆论氛围。

(黑山县委组织部供稿)

(编辑:李飏  孙鹏)

 

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