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朝阳市深入推进领导干部能上能下
2017-04-20 08:00 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)为深入贯彻落实中央全面从严治党的要求,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,形成能者上、庸者下、劣者汰的工作机制和用人导向,朝阳市制发了《深入推进领导干部能上能下实施办法(试行)》(以下简称《办法》)等文件,在规范领导干部“能下”的问题上求突破、争实效。

创新表述体例,明晰工作安排。朝阳市委组织部在参照中央《推进领导干部能上能下若干规定试行)》(以下简称《规定》)和省委《推进领导干部能上能下实施细则(试行)》(以下简称《细则》)分条表述的基础上,按照“下”的情形、方式、程序及保障机制、工作纪律等内容分层次表述。在“下”的情形中,将不适宜担任现职情形分为政治素质不过硬的、为官不为的、实绩考核较差的、其他等4类,将问责追究情形分为履责不力的、违规用权的、作风建设不力的、其他等4类,合并重复情形,突出朝阳特点,使《办法》表述更有条理、更清晰透彻。

紧贴朝阳实际,形成朝阳标准。市委组织部在《办法》起草过程中3次征求各市直有关单位和县(市)区意见建议,3次召开专题会议研究讨论和修改,提交市委常委会专题研究讨论通过后,又向市委委员、候补委员书面征求意见。各单位及各市委委员、候补委员提出了许多好的意见建议。经过反复研究修改,使《办法》既全面贯彻落实了中央《规定》和省委《细则》的要求,又突出了朝阳特点,紧密结合近年来朝阳市经济社会发展和干部队伍建设的实际情况,按照市委的战略部署,将“五个一”工程建设年度考评结果作为干部“下”的标尺,充实和细化了修复政治生态、振兴发展和脱贫攻坚等内容,形成了更加严格的“朝阳标准”。

明确责任分工,压实监督责任。市委组织部在出台《办法》的基础上,又印发了《关于认真贯彻落实<朝阳市深入推进领导干部能上能下实施办法(试行)>的通知》(以下简称《通知》),进一步明确责任分工,保证《办法》真正落实。《通知》就认真履职尽责,把握政策界限,强化担当作为,加强舆论引导等提出要求,对推进工作不力的要根据具体情况追究相关部门单位和人员的责任。为使各有关单位明确责任和工作任务,《通知》通过表格的形式,对领导干部“下”的监督责任及提出意见建议的责任单位进行了具体分工,使干部“下”的情形有人监督,“下”的意见建议有人提出,党委(党组)讨论决定“下”的干部有理有据。

(朝阳市委组织部网络和新闻宣传科供稿)

(编辑:孙鹏  李飏)

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