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营口市站前区强化年轻干部队伍建设出“三招”
2017-08-21 09:38 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)营口市站前区坚持把培养选拔年轻干部作为加强干部队伍建设、改善领导班子结构、激发干部队伍活力、促进经济社会发展的重要抓手,亮出“三招”,不断健全、完善干部培养选拔机制,通过加大对“70后”“80后”年轻干部的培养锻炼力度,构建“多合一”培训体系、“三加三”培养体系、“一对一”帮带体系,促进优秀年轻干部脱颖而出。

 

构建“多合一”培训体系,优化教育培训提素质。站前区创新性构建“多合一”培训体系,通过实行集中学习、针对性培训、菜单化选学、青年干部成长论坛、干部大讲堂、拓展培训、下派基层锻炼、远程教学等八种模式,合理设置年轻干部培训内容。推出“领导干部上讲台”制度,由区委各级党政干部担任主讲,充分利用区委党校和其他培训资源,就坚定理想信念、干部的八种能力培养等有计划地对后备干部进行专题培训。近年来,先后成功举办青干班10期,培训学员380名,培训范围拓宽到街道办事处、工业园区、社区、企业等基层单位,培训对象由机关干部扩展到普通科员,基层一线优秀人才,受到参学人员的一致好评。

 

构建“三加三”培养体系,强化实践锻炼促进成长。为提高年轻干部分析和处理基层事务的工作能力,促进青年干部尽快成长,站前区大力实行横向交流、上挂下派的全方位挂职锻炼模式,以“知识型+能力型,专业型+综合型,经验型+创新型”的培养目标,将年轻干部放到重点部门、中心工作中去磨练考验,并采取阶段汇报、跟踪考评、组织约谈等方式帮助他们快速成长。2年来,共选派50余名年轻干部到各类活动一线工作,已有26名年轻挂职干部走上了领导岗位。此外,站前区建立健全了公开选拔、竞争上岗等一系列干部选拔机制,坚持逢进必考的选人用人原则,以“两推一选”“公推直选”和社会招聘相配合,择优录取年轻机关干部,把竞争性选拔干部作为贯彻公开、平等、竞争、择优原则的实践载体,通过座谈调研、工作答辩、阶段工作汇报等加快了成长的步伐。

 

构建一对一”帮带体系,固化帮带模式拓渠道。站前区实行 “领导干部+年轻干部”帮带体系,要求全区科级以上领导干部至少联系1名新发展的年轻干部、后备干部,建立了结对联系制度,定期交流思想、答疑解惑,及时在工作中遇到的实际问题上予以指导与支持,帮助年轻干部快速成长。同时,定期召开座谈交流会和“一对一”谈心谈话,抓好“一考一谈”的跟踪培养步骤,做好经常性的考察考核,畅通沟通渠道,为年轻干部创造良好的成长环境。

 

(营口市站前区委组织部供稿)

 

(编辑:齐特  月曦)

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