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建平县坚持“四抓”推进女干部队伍建设
2017-08-22 14:41 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)建平县坚持把女干部的储备、培养、实践、使用作为系统工程来抓,不断调动女干部的工作积极性和创造性,充分发挥女干部在推动党和政府各项事业发展中的重要作用。

 

抓源头,充实女干部后备力量。建平县把女干部队伍建设工作纳入全县领导班子和干部队伍建设总体规划,选拔副科级后备干部时,适当放宽年龄界限,确保后备干部中女性比例。县委组织部对女性后备干部逐人建档,实行动态管理,建立健全年度目标考核、经常性考察、定期汇报等制度,全面掌握女性后备干部的思想工作状况。目前,全县储备女性后备干部133名,占后备干部总数的41.4%

 

抓培训,提高女干部综合素质。着眼于女干部成长规律和岗位特点,建平县进一步加大培训力度,按照“定单委培、分层分类、按需施训”思路,以县委党校为主阵地,以坚定理想信念、增强执政意识、提高执政能力为重点,通过集中培训、远程教育、拓展训练、组织自学等形式,强化培训实效,切实提高女干部的理论水平。年初以来,举办女干部培训班5期次,培训县乡女干部627人次。

 

抓实践,增强女干部履职能力。建平县积极拓宽培养渠道,把基层一线作为培养锻炼女干部的重要平台,通过挂职锻炼、轮岗交流等方式提高女干部工作水平。结合全县“五个一工程”建设、招商引资、脱贫攻坚和创建文明城市等重点工作,选派女干部到条件艰苦、任务繁重的岗位进行实践锻炼,提高其驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。近年来,对45名女干部进行轮岗交流,选派12名女干部到县创城办、房屋征收局和外经局进行挂职锻炼,使女干部在实践中增长才干、丰富阅历。

 

抓使用,增强女干部队伍活力。建平县结合乡镇人大、政府换届工作,提前谋划部署,优化班子结构,对基层工作经验丰富、能力突出、群众公认的优秀女干部大胆提拔使用,确保领导班子中女干部数量相对稳定。同时,注重“一把手”岗位配备,选拔政治成熟、业绩突出的女干部担任乡镇党政正职,为其施展才华提供广阔舞台。目前,全县乡镇党政领导班子均配备了女干部。

 

(建平县委组织部供稿)

 

(编辑:丁丽丽  王鹏)

 

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