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铁岭分类培训千名后备干部
2017-10-19 08:10 作者:许铁辉 姜义双 来源:《辽宁日报》 

为进一步加强对年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部等“四方面”干部的培养锻炼,铁岭市年初启动了“千人储备计划”,计划利用三年时间,对1000名左右“四方面”干部普遍轮训一遍,提高后备干部的“成才率”和“使用率”。

  “千人储备计划”培训对象从全市县处级副职后备干部、中长期培养对象人才储备库中选调,根据各类岗位需求和干部自身条件,并经征求派出单位意见后,由市委组织部召开部务会研究确定。目前,今年首批300名后备干部培养计划已经启动。

  党校“培训”一批。依托省委、市委党校,通过专家授课、理论研讨、“党性锻炼周”等多种形式对“四方面”干部进行教育培训,进一步提高“四方面”干部的政治理论水平和群众工作能力,增强服务振兴发展的本领。每年计划举办2期培训班,每期2个班次,每个班次计划选派50人左右的后备干部和中长期培养对象参加教育培训。

  市级机关“上挂”一批。选派实绩突出、有发展潜力的县乡“四方面”干部到市直综合部门挂职锻炼。通过“上挂”锻炼,加强上下级部门之间的联系和交流,使“四方面”干部熟悉上级机关的办事程序,提高宏观思维能力和政策理论水平。计划每年选派15名左右,挂职时间为一年。

  艰苦乡镇“下派”一批。把缺乏基层工作经历,长期在市、县直机关工作的“四方面”干部,选派到条件较为艰苦、位置较为偏远、工作局面较为复杂的乡镇任党政副职。通过“下派”锻炼,让“四方面”干部进一步了解基层实情,积累基层领导工作经验,提高驾驭复杂局面、化解矛盾和应对突发事件的能力。计划每年选派15名左右,挂职时间为一年。

  先进地区“外派”一批。把长期在基层一线工作的“四方面”干部“外派”到江苏省等经济发达地区锻炼。通过“外派”锻炼,让“四方面”干部直接感受先进地区的经济发展氛围,学习先进的工作经验和管理方法,培养锐意进取和开拓创新的精神,提高大局意识和宏观管理能力。

  信访部门“跟班”一批。把与人民群众沟通联系相对较少的“四方面”干部,选派到市、县两级信访部门“跟班”锻炼。通过“跟班”锻炼,让“四方面”干部直接参与解决信访难题,接触基层群众,提高做群众工作的能力和解决处理复杂问题的能力。计划每年选派2批,每批5名左右,挂职时间为半年。

  工业园区“锤炼”一批。把长期在机关工作、缺乏经济工作经历的“四方面”干部,选派到县区工业园区“锤炼”。通过在园区参与重点项目,让“四方面”干部更多地熟悉和掌握工业经济管理知识,提升综合素质。计划每年选派10名左右,挂职时间为一年。

 (编辑:孙莉 孙鹏)

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