中华先锋网首页 | 时政 | 党建 | 干部 | 人才 | 廉政 | 人物 | 党史 | 专题 | 视频 | 论坛 | 辽海 | 党刊 | 图库
 首  页 | 综合报道 | 公务员 | 公  选 | 观  察 | 公示公告 | 教  育 | 管  理 | 监  督 | 政策法规 
当前位置: 首  页>>干部频道>>综合报道>>辽宁>>正文
分享到:
海城市突出“三严一优”加强干部队伍建设
2017-11-01 15:25 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)海城市全面落实从严治党、从严管理干部要求,着重突出“三严一优”,打造了一支敢干事、能干事、会干事的干部队伍。

严明风清气正用人导向。在干部选拔任用工作中,海城市委坚持把“严”字贯彻到选人用人每一个环节,严格按政策、程序、规矩办事。在提名动议环节,充分利用“负面清单”进行“过滤”,在推荐考察环节对拟提拔和转任重要岗位人选,坚持“凡提必核、凡提必审、凡提必听、凡提必查”,对查核中发现问题的坚决“放下”。严格按照《党政领导干部选拔任用工作纪实办法》规定,详实记录每个环节的工作和情况,使干部选拔任用过程可追溯、可倒查。尤其是在换届工作中,严格执行档案和个人有关事项“两核查”“凡提四必”,实事求是考察提名人选、客观公正评价干部,做到规范、科学选人用人。同时,严格落实“二十字”好干部标准,大力选拔长期在改革发展最前沿、壮大村集体经济主战场的政治坚定、务实苦干、群众认可的干部。

严把作风优良政治关口。海城市委围绕海城事业发展需要,坚持公道正派原则,推进干部调整交流。严格执行好干部标准,严把政治关、品行关、作风关、廉洁关,特别是政治关和廉洁关,把忠诚干净担当的优秀干部选出来用起来。对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风不实的干部,坚决进行组织调整,严格防止干部“带病提拔”“带病上岗”。通过平时考核、约谈、年度考核、民主评议等方式,多渠道、多层面、多角度考核了解干部。切实推进领导干部能上能下,明确“下”的标准,规范“下”的方式,疏通“下”的渠道,认真抓好对“下”的干部后续跟踪考核,定期开展谈心谈话,着力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。 

严肃干部日常监督管理。市委把党内监督、群众监督和舆论监督结合起来,形成干部日常监督合力,促进领导干部党性教育常态化、长态化,及时收集整理纪检监察、审计、公检法、信访等部门执纪监督方面的信息,建立完整的监督网络体系,营造良好的监督氛围。发挥干部监督的重要作用,对苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况,及时通过提醒、函询和诫勉等方式给干部“敲警钟”,防止“小毛病”演变成“大问题”。尤其,在换届期间,严格落实领导干部报告个人有关事项规定和查核结果处理办法,坚持“凡换必核”,对漏报和不如实报告行为按照规定从严问责处理。

优化干部队伍整体结构。市委深入开展领导班子综合分析研判工作,充分运用考核、考察、巡视、审计等结果,准确分析研判领导班子优化方向,将研判结果作为配班子选干部的重要依据。坚持以事择人、人岗相适,注重班子成员年龄、经历、专长、性格等方面的合理搭配。进一步畅通干部交流渠道,加大镇(区)之间、市直部门与镇(区)之间、党政机关与企事业单位之间干部交流力度。认真做好后备干部培养储备工作,健全后备干部常态化、动态化管理机制,为海城市经济社会发展提供坚强有力的组织保障。推进全市员额法官、检察官转换工作,为规范建立符合职业特点和司法规律、与行政职级完全脱钩的法官、检察官单独职务序列奠定基础。

(海城市委组织部供稿)

(编辑:李飏  芳宁)

打印    收藏
上一条:岫岩组工干部进社区宣讲十九大精神
下一条:铁岭分类培训千名后备干部
关闭窗口


>相关文章:
读取内容中,请等待...
 廉政文化讲坛

 简介 | 联系我们 | 法律顾问 | 通讯员