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抚顺县三项措施扎实推进干部作风转变
2017-12-20 08:54 作者:马翠 张晓云 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)近年来,抚顺县委全面落实从严治党主体责任,将扎实推进干部作风转变作为全面加强干部队伍建设的重要抓手,切实抓在实处。

建章立制出实招,夯实干部作风转变的制度基础。县委提出了需要重点解决的理想信念不坚定等8个方面问题,并明确具体工作措施,层层推进落实。制定《抚顺县目标绩效工作实绩考核方案》和《工作实绩考核结果使用规则(试行)》,切实把考核结果作为实施干部奖惩、监督和任用的重要依据,通过正向激励与反向惩戒相结合的方式,有效解决“干好干坏一个样”“干与不干一个样”的问题,最大限度地发挥工作实绩考核“指挥棒”和“推进器”的作用。

强化培训求实效,夯实干部作风转变的思想基础。县委把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,持续落实抓紧抓好。投资近千万元,新建了县委党校,并切实发挥培训主阵地作用,成功举办了“全县青年干部培训班”“中青年干部、党外干部、营商干部培训班”“县乡村三级干部培训班”等多层次的教育培训,其中从青干班中选拔10名干部下派到乡镇挂职锻炼,目前已经有8名干部充实到乡镇党政班子中去。

配好干部树导向,夯实干部作风转变的好干部基础。县委明确了以党和人民需要的好干部为标准,把那些政治过硬、本领过硬、作风过硬、廉洁过硬的好干部选出来、用起来,避免“重选轻管”现象的发生,形成了良好的政治生态。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》等文件要求,结合抚顺县实际情况制定了《抚顺县干部选拔任用工程程序(纪实办法)》蓝皮书,对干部选拔任用、监督管理进行全程从严把控,并对所有提拔干部,全部实行“凡提四必”审核,坚决防止“带病提拔”“带病提名”,对提拔使用干部的过程实行全程记录、全程留痕,做实选人用人责任。

(抚顺县委组织部供稿)

(编辑:李飏  芳宁)

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